ブログやソーシャルネットワークサービス利用方法に関する社員用ガイドラインを集めてみました。 主に企業が社員のために書いたものを中心に検索エンジン経由で収集してみました。 企業以外にもアメリカ海軍や国際オリンピック委員会のものもありました。 アメリカ空軍の物もあるようですが、各種ブログで紹介されているリンクが切れていたので今回はリストに入れませんでした。 日本企業で社員用にブログガイドラインを書いていて、さらにそれを公開している所ってあるのでしょうか？ 探してみたのですがあまり発見出来ませんでした。。。 IBM Social Computing Guidelines BBC GUIDELINES ON EMPLOYEES WEBLOGS AND WEBSITES BBC - More Guidance - Personal websites - Blogging IOC Blogging G
フィードがブログやCMSで当たり前のように使われるようになっており、さらにWeb APIなどを公開したことによって人が使う以外のシステムからのアクセスが非常に多くなっている。一見しただけではDOSアタックと見分けがつきづらいくらいアクセスしてくるものも存在する。 配信システムのコンテンツ作成 そのような過負荷なやり取りを一つのサーバで行うのは無理がある。そこで提言されているのがPubSubHubbubだ。 今回紹介するオープンソース・ソフトウェアはPubSubHubbub、オープンなコンテンツ配信、購読プロトコルだ。 PubSubHubbubは全部で3つの技術からなる。一つは配信サーバ、もう一つは購読システムそして最後にハブだ。ハブは配信サーバと購読システムに間に立つ。購読システムは常にハブに対して購読の申し込み（Atom形式）を行う。 購読システムの設定 その後がちょっと変わっており、ハ
記事を書いてからRSSリーダーにその記事が反映されるまでにタイムラグはつきもの。最近はTwitterのリアルタイム性が注目されていてRSSリーダーはだめだめだという意見が一部にある。(Speeding Up RSS) 「AdSense for Feeds: What’s all the hubbub about PubSubHubbub?」によると、そんな問題を解決する PubSubHubbub というプロトコルがあるようで、FeedBurnerがサポートしたらしい。PubSubHubbub 自体は数ヶ月ほど前に登場したプロトコルのようで、「MOONGIFT: » 安全、かつ効果的にデータを配信する「PubSubHubbub」:オープンソースを毎日紹介」でも紹介されている。 PubSubHubbub のプロジェクトページは「pubsubhubbub – Google Code」にある。ここ
面接に行ってきた。 僕は履歴書に前職の退職理由が鬱であることに触れている。 書類はもう30箇所以上に出したが、面接まで進めたのはこれが6回目。 過去の5回は鬱であることに質問が集中し、ある時にはなじられて落ちた。 今回も面接官の一人に鬱は甘えだ、 仕事に対する責任感の欠如ではないかと問われた。 僕は人一番責任をもって仕事をやってきた自負があるから悔しくて泣きそうになった。 情緒不安定だと判断されそうだから、我慢しながら説明をしたけど結局こらえきれなかった。 するとずっと黙っていたプレジデントが、さらにつっこんだ質問をしようとした人を制して、 君は判断するにあたって何を知りたいのかね。 君は見ず知らずの人に仕事に対する姿勢を否定されて涙が出ないかね。 でないだろうな。僕はやっぱり彼同様に涙がでるんだがね。 それがわからない君に、これ以上質問をする資格はないと言うことだ
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