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20代のとき、時短の先輩に愚痴を言っていた→その後自分が育休を取る立場になり、過去の愚痴が呪いになって返ってきた
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記事へのコメント178件
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tomonotecho
これ、時短だと給料減るっていうのが見えにくいのも一因だと思うんだよね。ついでに、給料減ってもいいから時短にしたいって希望すれば、育児関係なくいつでも時短取れるなら不満も減るかも(既にできるのかな？
studymonster
若い頃は時短する先輩の悪口で後輩と絆を深め、いざ妊娠したらあっさり時短制度を利用し、さらにはそれを人生の教訓のようにTwitterで語りバズる。この人めちゃくちゃ世渡り上手いんだろうな。と性格悪い私は思った。
kagehiens
ブコメに立場が変わっただけで言うことが180度変わる事を容認するものが多くてドン引きする。軌道修正レベルは有りでも180度変わるようなのはそもそも何も考えずにものを言っていたという事以外の何物でもないでしょ。
frostyroses
育児のために開く穴を誰が埋めて誰が損をするのか。それを個人がするのも軋轢を産むし、会社は利益を出すためにビジネスをしているのだから当然そんな穴埋めをしたがらない。国が補助するべきでは。
eringix
経験して学ぶのは大いに結構だけど、元々経験しなくても想像力のある人は沢山いて、でも本人はこの経緯だから結局そういう人達の存在には想像が及ばず経験の有無が着地点になるこの手の話いつもモヤモヤする
ayuco1103
こういう、もともと想像力のかけらもなかった人がいざその立場になってみて他人や社会に「想像力が」って言わないでほしい。ベビーカーとかもこの手の話多いと感じる。それだけ育児は人を成長させる証左でもある。
electrolite
いつも思うんだが、一人時短なくらいでしわ寄せが来るって、そもそもその仕事はどれだけ最適化されているんだ。単なる嫉みじゃないのか？やらされ感が強く、人の仕事を奪えてラッキーといったしたたかさもない。
kazuppo01
この手の話はいつも個人の思いやりの話に持ってくひとが多いけど、雇用側のシステムが出来てないだけ。 穴埋めする側になんらかのインセンティブがないと永遠に解決しない お心じゃ解決しない
pandafire
こう考えてた人なのに、そもそもどうして妊娠して辞めなかったのかわからないんだけど。いざ妊娠したら「昔はああ言ったけどやっぱり私もまだ働きたい」って思ったって事？妊娠した時点で辞めないの？
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