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記事へのコメント24件
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matogawa183
連想したのはこれ。http://anond.hatelabo.jp/20100712015019／自分が良い考える事が、他人にとっても良い事とは限らない。逆の方が多いかもしれない。この場合、「言われた仕事を言われたとおりにやる」のが失敗しない確実な方法
gouk
出る杭を打ちたがる系の人が自社の社風に合う人を採用すればそうなるべな。「利他的な人は嫌われる」って記事を思い出した（↓id:yukatti氏により既出だった//デザインの件は予算によるからこの記事じゃわかんね。
chevaliernoir
レベルが高い仕事を目指す人は邪魔？ 頑張る人が白い目で見られる職場 ある会社の人と食事をしたときの話だ。同席したのは、神田さん（仮名・30代前半）と、神田さんの元上司である平野さん（仮名・40代後半）の2人
fumikef
怖いね。使い古されて一概には言えない面もあるけど、「ゆとり」と言われる世代に多いと思う。確かに「言われた事しかしない」で仕事をしたつもりになってるし、レールが事前に準備されていると思ってる節がある。
pgary
仕事の質を高めるために社員全員、時にはお客も一緒になって頑張るという日本風の方法、トップの仕事量が減り、うまくいけば凄いものが生まれる反面、うまく噛みあわない時は泥沼化、全員が疲弊していく。
vatrus556
同一賃金同一労働になるようなマネジメントができてないだけじゃね。マネジメント層がそういう仕組み作りの仕事しないで下の人間に仕事しろ仕事しろって言ったって、だれも言うこと聞かないでしょ？
sor_a
企業の評価制度に問題があるという話にしか読めないが，それに対する話が少ない．リスク回避型の社員が適応的である環境（「短期・個人・結果主義的」な成果主義）にしておいてリスク嗜好型の社員を求めてる
tomo-moon
「頑張る人が白い目で見られる」問題は、有能かつ頑張ってるのに白い目で見られるケースと、無能なのにアチコチ茶々入れて大迷惑ってケースがあるからなぁ。能力の伴わないモーレツ社員ほどウザいものはないので…。
kash06
頑張るのは構わないが「骨のある」という名の自己満足にはならないように。/受注側も発注側も互いに報酬に見合わないような仕事なんてしたら、まさにデフレじゃないか。精神論で市場を破壊してはいけない。
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2010/12/08 リンク