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ウチの職場の事例をご紹介。 【団体】中規模県庁 【人数の決め方】県庁全体のノルマ→部のノルマ→課のノ... ウチの職場の事例をご紹介。 【団体】中規模県庁 【人数の決め方】県庁全体のノルマ→部のノルマ→課のノルマの順に決めているっぽい 【具体的な人選】その他の臨時動員（新型コロナ、鳥インフル、豚熱、一斉清掃、中規模洪水の後始末など）のノルマ含め、係ごとに順繰り。能力とかは無視、家族の事情とその人が抜けて職場が回るかどうかで決める。 【個人的な感想】一年ならともかく一週間では代替人員の補充は絶対望めない。よって、防災とか土木ならエース級派遣もいいんだろうけど、その他の部署に取っては単純な戦力ダウンなので、エース級派遣なんてとんでもないと思う。常に人が足りてなくカツカツで回しているので、その「回している人」が抜けたら職場にかかる負荷がとんでもない。誰もその人の代わりができないし、その一週間の間にも常に何かしら外部からアレをやれコレをやれが来るのに対応できない。 まあ、ウチの職場が属人的すぎるのかも。