米ブログメディア「Manage Your Life」では、キャリアブロガーのMarci Alboherさんが電話での就職面接で使える9つのコツを紹介しています。 1：事前準備をきちんとしよう 電話面接は次の選考ステップに進めるかどうかを判断するためのもの。会社の分析や自分のアピールポイントなど事前準備をやっておこう。 残りの8つのTipsは以下にて。 2：スーツを着る 着ているものは気持ちにも影響する。たとえ相手から見えないからといって、部屋着で電話面接を受けることのないように。 3：静かな場所を確保する 生活音が聞こえない静かな場所を確保し、そこで電話を受けよう。 4：電話面接中は他のことをしない 電話面接の間は電話に集中しよう。くれぐれも、電話をしながら、メールをチェックしたり、ウェブを見たりしないように気をつける。PCを事前に閉じておくのも手。 5：通話は快適に 雑音などが入らないよ
その内容がこちら: * Responsible for（責任のある） * Experienced（経験豊富な） * Excellent written communication skills （書面での優れたコミュニケーション能力） * Team player（チームプレイヤー） * Detail oriented（細部にも気を使う） * Successful（成功した） ネタ元のブログによると、これらの言葉が問題なのは、当たり障り無さすぎる言い回しで、本当に書くべき詳しい経験をアピールする足かせになるからだそうです。もちろん、採用担当者は「経験のある人」を求めていますが、形容詞で「経験がある」と言われるのではなく、具体的な経験の内容を知りたいのです。つまり、こういうことです。気になる書き方の悪い例・良い例は以下より。 ● Responsible for（責任のある） 悪い例： Resp
コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された - ミームの死骸を待ちながら リンク先の記事はコンサルタントの採用面接の体験談らしいが、巧い質問する面接官だなーと舌を巻いた。もし自分が面接官になったら、こういう意味深な質問を繰り出したいものだ。 就職面接であれ、受験面接であれ、面接官は限られた時間のなかで、対象者が合格に値する人物なのかをスクリーニングしなければならない。“モノになりそうな奴”を合格させ、“使えそうにない奴”を足切りするという重大な作業にかかわらず、与えられる時間はたった数十分。しかも、面接官に少しでも良い印象を与えるべく、対象者はなにがしかの嘘や誇張を交えてくるという前提で面接しなければならない*1。 このため、面接官がそれなりの信頼度でチェックできる情報というのは、意外と限られているし、そういう情報は「対象者が言葉に出して喋った内容その
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