楽天やファーストリテイリングが社内公用語を英語にしたことについて、議論が百出している模様。遅ればせながら私もこのネタに便乗してみたい。 英語が公用語という環境では、「仕事はできるが英語はできない」という人間よりも「仕事はできないが英語ができる」という人間が高い格付けを得ることになる。 こういうことをしだすとどうなるか？ 英語ができるだけで仕事はまったくできない人間が跋扈するようになるのだ。 日本国内の外資系の現場を知っている人が100人いたら100人とも心当たりあると言うだろう。 私は社会人になってからずっと外資系企業なので、彼らが言わんとしていることがわからんでもないが、英語ができるだけで生き残れるほど残念ながら甘い世界ではない。経験則で言えば、「仕事はできないが英語ができる」人間は、中途採用の面接においてはそれなりのアドバンテージをえることができる。外人は往々にして、履歴書上の経歴と英
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在宅やフレックス勤務を取り入れると、労働者の生産性が向上し、仕事と家庭の板挟みでストレスを感じる時間が、週に19時間も減るそうです。これは、世界75カ国のIBMの従業員約25,000人を対象とした調査結果によるものです。 会社に出勤して働く従業員の場合、労働時間が週に38時間以上になると、家庭生活をおろそかにしているようなストレスを感じ始めるのだそうです。しかし、在宅を含むフレックス勤務を取り入れている従業員の場合は、そのストレスを感じるまでの時間が、週57時間以上と長くなるというのです。つまり、会社に出勤するよりも在宅やフレックス勤務で働く方が、週に1〜2日分以上もストレスを感じずに働くことができる、ということです。 アメリカのブリガムヤング大学の研究でも、フレックス勤務を取り入れた在宅ワーカーは、仕事と家庭のジレンマに悩まされなくなるとあります。IBMの約8割の管理職の人たちも、在宅勤
英科学誌ネイチャーは２４日発行の誌上で、世界の科学研究者を対象にした待遇の満足度調査結果を公表した。比較可能な１６カ国でみると、満足度が最も高かった国はデンマークで、最も低かったのは日本だった。中国やインドとともに、欧米諸国に比べて独立性に満足している人の割合の少なさが目立ったという。 ネイチャー誌などに登録している研究者らに、給与、休日、健康、年金、労働時間など８項目の満足度を尋ねた。約１万６００人から回答があり、欧米諸国や中国、インドなど計１６カ国を比較した。 ８項目合わせて点数化したところ、日本の満足度は、１点満点に対して０．４５８点。デンマークは０．７７７点、全体の平均は０．５９４点だった。日本に次いで低かったのは中国、インドだったが、この２国は以前に比べて満足度が向上していると回答した人が多かったという。ただ、一般市民を対象にした他の調査結果と似通った傾向もみられ、国情が反映
When was the last time you made a decision? A big one. What was the outcome? Was it good, and how did you get to that outcome? Every day we all make plenty of decisions without a thought to how we structure them or the basis on which we make them. We simply make them. We’re lucky that we work in an industry in which erroneous decisions may have serious financial consequences but rarely, if ever, c
今思えば2007年のサブプライムローン問題が2008年9月15日のリーマン・ショックを引き起こしアメリカ経済に対する不安が決定的となった結果、海を隔てて東の島国の経済までもおかしなことなったわけで、よくもまあ酷いことしてくれやがったな、という思いが募ります。 2008年の9月、私は中部地方のある半導体メーカへ単身赴任していた。嫁の妊娠が発覚したGW明けからかれこれ5ヶ月、一緒に赴任していた後輩は3ヶ月の約束だったので福岡からのメンバは私1人なっていた。業務も切迫していたこともありリーマン・ショックのニュースを見ても気を止めなかった。 そもそも半導体業界は浮き沈みが激しく、周期的な需給変動を繰り返す特徴がある。2008年は比較的需要が高く、中規模の回路設計会社に所属して私もその恩恵を受けていたといえよう。残業代を考えると、結構な額を貰っていたと思う。世の中の動向を気にするより終わらない仕事の
先日書いた「日本企業は「社内公用語＝英語」しないと世界でもう生き残れない－My Life in MIT Sloan」について。 私も完全に納得してこう書いてるわけではないが、ポジションを取った以上、主張は正しく理解されたいと思うので、書いてみる。 まず文中でも書いているように、「日本企業」といっても、日本市場だけでは食っていけないような産業や、日本人以外を積極的に採用しないと10年、20年後には困る産業における日本企業を対象に書いている。 これは大企業に限らず、中小企業でも当てはまるところは沢山あると思うが、全ての日本企業がそんな状況に直面している、とは全く思っていない。 ましてや「日本という国で英語を公用語化する」というのはまったく別の話だ。 しかし、それ以前に重大な誤解がある様子。コメント欄や下記のようなエントリを読んで思ったのだが、「社内で英語を公用語化する」ということ自体に誤解があ
私はあいも変わらず世間知らずで、 給与についてTwitterでみなさんに教えていただけましたので、 とりあえずまとめてみました。 衝撃的な内容の結論から行くと、 求人票の給与欄は給与の交渉の目安と見るべき 給料が上がらない会社が過半数 だからこそ、転職で初任給の高いところを目指す 知らなかったよ。給料が上がる会社は そんなにたくさんはないんだー。 最後に こんなことを言われるとちょっと嬉しい。 あと、 ですが、今年は赤字だしそういう意味では 経営を圧迫してはいるけど、 黒字になったら相殺するので、 うちは赤字でも絶対に給料を下げないのです。 ボーナスも支払い給与の2ヶ月／年は保証しています。 赤字は役員の責任だと思っているので、 赤字分は役員が貸し付けてキャッシュフローを 補填しています。（私一人ですが） 社員というのは財産であって、 道具ではないのです。 赤字の責任は役員にあるので、役員
http://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/810ee47297d49033c2a4b43a0a5216e0/page/1/ http://blog.goo.ne.jp/mit_sloan/e/12e944b3494ce767ea7f03b7b7d051d9 楽天の社長さんが「英語の出来ない役員はクビだ」と言ったのが色々と盛り上がっているようで。海外で働いていると、この社長さんの危機感が痛いほど分かるので、少し書いてみた。 能力5割引で勝負させられる「これからの時代は英語が出来ないと～」というネタは既に数十年は語られた手垢のついたネタであって、それに対する反発も大体類型化されている。そのひとつが、「英語が出来なくても、実力さえあればちゃんと認めてもらえる」というもの。これは間違ってはいない。東大の先生でも、英語をしゃべるのも
応募先の会社や、その業界についてあれこれと下調べをし、想定問答をシミュレーションして、気合たっぷりに挑んだ就職面接で、「へ？ それ就職と全然関係ないじゃん！」と感じてしまうような、たわいもない質問に拍子抜けしたことはありませんか？ しかし、この手の質問は選考において、意外に重要なポイントらしいのです。 キャリアアドバイザーのKatharine Brooksさんは、心理学系ブログメディア「Psychology Today」で、就職面接で応募者に投げかけられる、たわいもない質問は「アイスブレイク」以上の意味を持つ、と述べています。 「お気に入りの本は？」、「いままで旅行した場所で一番好きなのは？」、「好きな映画は？」といった質問に、応募者がどう答えるかを、面接官は冷静に見ています。頓珍漢な回答はもちろんNGですが、聞かれたことにフツーに答えているだけでは、有力な候補者として生き残ることは難しい
小惑星探査機はやぶさ帰還のインターネット中継を見た。あのMUSES-Cが本当に打ち上げられ、様々な困難を乗り越え、六十億キロもの想像を絶する距離を航行した後に地球に戻ってきた。わずかな時間ではあるけれどまわりを照らすほど明るく輝いて燃え尽きる映像を本当に感慨深い思いで見ていた。 十年以上前、ぼくは横浜に住んでいて人工衛星の開発現場にいた。宇宙開発とは言っても設計業務はデスクワークであり、一見普通の会社とあまり変わらない光景だ。製造や試験は関係者以外立ち入らない別の施設でおこなうため、オフィスでは主にPCに向かって文書を作成している。 そこにいる技術者はみんな宇宙が好きということでは共通しているものの、担当部署によって少しずつ特徴があったように思う。熱設計、構造設計の担当者は特殊技能を持っている職人のようだ。データセンターで大量のデータ解析をする地上設備の開発者はIT技術者に近い。品質管理部
「暇があるなら仕事しろ」 飲み会を全面禁止する会社 Tweet 1：影の軍団ρ ★：2010/06/09(水) 15:10:03.31 ???0 「職場の飲み会」といえば、酔ったオヤジの相手が嫌で行きたくない人もいれば、 給料が下がって行けなくなってしまった人もいる。 しかし中には、会社に禁じられて行けない場合もあるらしい。 ネット上には、さまざまな変わった「会社のルール」に関する書き込みがあるが、 中でも「会社が社員同士の飲み会を制限している」という告発は少なくない。 Ａ社には、会社帰りに社員２人以上で飲みに行く時は、「会社に申請し事前に許可を得る」 というルールがあるという。社長が性悪説の持ち主で、 社員がよからぬ企みをしたり会社の悪口を言ったりすることを防ぎたいらしい。 こういう理不尽なルールを作るのは、ワンマン社長の中小企業だろうと思ったら、 実はＡ社は社員3000人の上場企業。
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/03/30(火) 14:42:24.44 ID:yo0OciXf0
先日のCSS Nite LP, Disk 9.2（reprise）の最後のセッションは、小久保さんによる「マークアップエンジニアの明日はどっちだ！？」でした。CSS Nite LP9 連動 第2回コーディングコンテストの審査から見えてきた、マークアップエンジニアの今後をテーマにした内容です。 以下まとめ。 コーダーのこれから コーダー的な人の変化の歴史 昔：コーダー ※1 テーブルレイアウト 絵を再現する 今：マークアップエンジニア ※2 CSSレイアウト コンテンツの構造をマークアップで明示し、クラスで命名 今後：フロントエンドエンジニア（プログラマー寄り） JSもバリバリ DOM操作 スムーズなUI実装でUX貢献 UIデザイナー（デザイナー寄り）・フロントエンドアーキテクト（IA寄り）などもアリ。 時代の変化 昔のWeb制作は「紙パンフレットの移植」という面があり、単純に絵を再現すると
しの（77.0kg） @raf00 ベテランのアダルトビデオコーナー店員からは全てお見通しです。あなたが年上好きってことも、2本の保険をかける人だって事も、毎日電車通勤で悶々としているんだなぁってことも。3回来店いただければ大体わかっちゃうんです。（経験者語る） 2010-06-09 21:55:29
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印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 夏がやってきた。もちろん公式にはまだだが、そろそろオフィスを抜け出して夏休みに入ることを考えてもいい時期だ。ネットワーク管理者にとっては、これは難しい仕事になる。あなたがIT部門の唯一の人員であれば、あなたの休暇はユーザーにとっては少々恐ろしいものになるかもしれない。この記事では、あなたが職場を抜け出すためのヒントを紹介する。 1．助けてくれる人を探す これは、同じオフィスにいる、ITにある程度興味がある人や、非常時には支援してくれると思える人で構わない。その人物に、システムへのアクセスを含め、必要なものを渡しておく。「どうしても必要な場合」のアクセスについては、各システムごとに管理者権限のパスワードを封筒に入れておくという方法も考えて
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