2024年12月12日15:30 by jyoshige いい年してタイミーで時間の切り売りしてる大人ってバカなの？と思ったときに読む話 カテゴリwork 今週のメルマガ前半部の紹介です。 何かと話題の新興求人アプリのタイミーですが、最近では闇バイトらしき求人が混じっていたことで波紋を呼んでいます。 【参考リンク】“スキマバイト”求人アプリの「タイミー」　新たな闇バイト対策を発表 スキマバイト求人をかき集めた結果、反社の求人まで入り込んでしまったということでしょう。 もともと単発・短期に特化した同社サービスを「単なる時間の切り売り。大人なら本業で成果を挙げることに集中すべし」と批判する向きは多いですね。 一方、雇用関連のニュースではこんなものもありました。 過去にコロナ禍などの特殊要因がなく1万人を突破していたのは19年の1万1351人だった 話題のタイミーと企業の早期退職募集、一見すると

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 今からちょうど一年前、有名ブロガー「ちきりん」が自身のブログで「就活市場を一発で適正化できるミラクル解決法」という記事をアップし、現在の就活を改善するための案を述べた。それは「応募検定料を、応募者が企業に払うようにする」というものだ。 「ちきりん」曰く、人気企業に応募すること自体は簡単であるがゆえに就活生のエントリー数が増えていき、企業は企業で多くの就活生を相手にしなければならず大変であると。そこで企業が就活生から応募検定料を徴収することで就活生は受ける企業を吟味するようになり、それに伴い企業の負担は緩和されると。ざっくり言えば、このような問題意識と

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 これまでこのブログでも何度か触れたことがある「やりがい搾取」という概念。この概念をどのように理解しているかは人により異なるかもしれないが、一応この概念を生み出した本田由紀先生の説明を参考に概念の定義を説明する。この概念は、企業が職場に①趣味性②ゲーム性③奉仕性④サークル性・カルト性といった要素を用意することを通じて、労働者が自己実現のために長時間労働に従事するための仕掛けを作り、ひいては企業が「安定雇用の保障や高賃金という代価なしに、労働者に高水準のエネルギー・能力・時間を動員させる」という意味で労働者からの「搾取」を実行することを言う。 このような

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 ブログを運営するということは、必然的に一定の量の文章を書き、且つその文章を読んだ人から文章に対する感想を頂くという行為が伴う。また、他のブログに目を通し、且つそのブログの記事にどのような感想が寄せられているのかを確認することも、僕にとってはブログ運営の一環として行っている行為と位置付けている。 そのブログ運営に際してよく感じることの一つが「なんで、この記事の内容に対して～なコメントがつくのだろう？」という疑問だ。挑発的に言えば、コメントを寄せる人の読解力不足を感じることがあるということである。特にブログを運営する人には、この感覚をある程度理解してもら

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 前回の記事で、「脱社畜の働き方」という本の第１章が次のような内容となっていることを紹介した。第1章 日本の職場は理不尽なことばかり ・満員電車のサラリーマンが抱える苦悩　・サービス残業という犯罪行為　・「社会人」という不思議な言葉　・「有給休暇」を巡る諸問題　・「長時間労働」について　・日本の職場で我慢大会がはじまってしまう理由 これらの問題提起が間違っているのかというと、そんなことはないと思う。ただ、僕がブログを書く過程で労働問題に関する言説に目を通すことが多いという事情が大きいのかもしれないが、これらの問題提起に対して「もう、見飽きたよ」という感

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 このブログではこれまで何度も脱社畜ブログを批判してきたが、ここにきて脱社畜ブログの文章に違和感を覚える人が増えてきている。例えば「労働者を無駄に煽っている」という感覚を抱いている人たちが増えているようで、実際はてなブックマークのコメントを見ると「こいつはただの煽り屋」（http://b.hatena.ne.jp/entry/dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/12/12/205904）、「なんか最近ポジショントークというか煽り風味が強くなってきたねえ」・「当初より無責任な煽りが増えてきてないか」（http:

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 開沼博さん著の「フクシマの正義」という本のサブタイトル「"日本の変わらなさとの闘い"」に惹かれて本を手に取った。その本には「日本はなぜこんなに変わらないのか」と題した章がある。その章の中で、僕が就活・労働問題に関する言論に対して抱いていることをそのまま言語化したかのような次の文章があった。何で新聞とかテレビとかで言われている問題、「こんな悪いことがある、変えなければならない」って言ってることってなかなか変わらないのかという思いがあった（中略）「悪」の存在を暴露し告発することで社会が変わる、よりよくなるということはあるだろう。そういうことなら、それはそ

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 先日書いた「"脱社畜ブログが弱者を食い物にしている"という評価には一理あると思う」という記事に寄せられたコメント数がすごいことになっており、現在もコメントが寄せられ続けている。その中で、「虎」さんの「（脱社畜）ブログは初めは目から鱗が落ちましたが」というコメントを取り上げたい。 以前にも述べたことがあるが、脱社畜ブログを批判した際に「（脱社畜ブログの）普段なかなか気がつきにくい視点言葉にならない考えを提供していると言う点が評価されるべき」というコメントを目にしたことがある（ http://b.hatena.ne.jp/entry/lingmu1226

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 ここ２・３日「脱社畜ブログ」と検索して当ブログにアクセスする人が急増しているけれど、その理由は東洋経済オンラインで脱社畜ブログ管理人・日野瑛太郎さんの連載がアップされているからだと思われる。連載のタイトルは、来年１月に出される新刊のタイトルと同じで「あ、"やりがい"とかいらないんで、とりあえず残業代ください」である。 前回の記事で脱社畜ブログに対する批判が増えている旨を書いたけれど、この連載の内容に対しても批判の声が多く上がっている。連載の第２回は「経営者目線」について取り上げたもので、そこで日野さんは「経営者目線を持て」という言葉を「薄給でも我慢し

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 私事ですが、もうすぐブログを開設してから１年になります。ブログ村によると、このブログには現在２５０もの記事があるとのこと。我ながらよくここまで記事を書けたものだと驚いています。これも、記事を読んでくださっている皆さんのおかげです。有難うございます。 たくさんの記事が載っているということはブログとしては望ましい状態でしょうが、一方で更新頻度が高いゆえに、特にかなり前に書いた記事が読まれにくくなっていると感じていました。そこで、このブログの主なカテゴリをこの記事にて紹介し、それが常にトップページに掲載されるような形にすることで、読者の方々が過去記事に目を