Google 無料リスティング / ショッピング広告の掲載結果を向上！～2,000社以上の導入実績に基づいた改善ノウハウを搭載した「カイゼンカード」β版機能を提供開始～Google 商品掲載・自動運用サービス「EC Booster」 Google 商品掲載・自動運用サービス「EC Booster」（株式会社フィードフォース、所在地：東京都文京区、代表取締役：塚田 耕司）は、無料で商品掲載できる Google 無料リスティング / ショッピング広告における掲載結果を向上させる「カイゼンカード」β版機能を提供開始いたしました。 「カイゼンカード」は、2,000社以上の導入実績に基づいた改善ノウハウを搭載しており、商品データの改善提案をすることで掲載結果の向上が期待できます。 Google 商品掲載・自動運用サービス「EC Booster」紹介ページ：https://ecbooster.jp/

EC事業者がGoogleを使いこなす上で知っておきたいこと 新型コロナウイルスによって私たちの外部環境は大きく変わり、新しい生活様式のもと、オンライン情報が生活者の意思決定・購入促進に及ぼす影響力は急速に高まっています。これらの背景から、EC事業に取り組む新規ショップは右肩上がりで増加、オンラインの集客施策は各社の重点テーマです。 EC事業者が増えることで、これまでの施策だけでは通用しなくなり、新しい時代の自社EC運営体制構築に向けて「自走しながら試行錯誤できるプレイヤー」が勝つ時代がやってくるでしょう。 自社ECサイトを運営する中で、もっとも重要なことのひとつが、GoogleやFacebook等の大手プラットフォーマーの最新機能を把握し、使いこなすことで、集客を効率的に行っていくことです。とくに難易度の高い自社EC集客施策においては、各プラットフォーマーの思想と方向性を理解した上で、提供

最近周囲からのバ美肉1圧が強くなっていてどうしようか悩んでいる id:hano_tea です、こんにちは。 早速ですが、この記事に興味を持った皆様は、おそらく Google 広告を API 経由で操作・管理している、あるいはこれからする予定がある方だと思います。 皆様御存知かとは思いますが、これまで使用されていた Adwords API は 2020年中に廃止される と予告されています。 Note: v201809 is the last release of the AdWords API and will sunset in 2020. Please migrate over to its replacement as early as possible. そのため、なるべく早いうちに Adwords API から Google Ads API へと移行しないといけません…が、 Adw

●「ユーザーの検索行動を活用した自社EC集客強化」 スピーカー：グーグル合同会社　久保 祐子氏 ●「Googleショッピング広告の効果を上げる新規集客ツール『EC Booster』」 スピーカー：株式会社フィードフォース　川田 智明氏 ●【トークセッション】集客に対して抱えていた課題と「EC Booster」導入の決め手や導入後の効果 スピーカー：株式会社伊藤久右衛門　足立 容子氏 スピーカー：株式会社フューチャーショップ　八木 智仁 ●「”売れる自社EC”にするために必要な考え方」 スピーカー： 株式会社いつも. 山下 優佑氏 そもそも「Googleショッピング広告」ってどんな広告？ 「Googleショッピング広告」とは、Googleの検索エンジンの検索結果画面に商品の写真や商品名、価格などが表示される広告のこと。 ユーザーが検索したキーワードにマッチした商品をGoogleが自動で選定し

平素より「Feedmatic Blog」に格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 当サイトは、開設以来、多くの皆様にご利用いただいてまいりましたが、2022年2月24日をもちましてサイトを閉鎖させていただきました。 日頃よりご愛読いただいている皆さまにおかれましては、突然のお知らせとなりましたことを深くお詫び申し上げます。 今後は、より一層、価値ある情報をお届けできるよう弊社各サービスサイトにて情報発信を行ってまいります。 Feedmatic ブログ｜運用型広告を軸にデジタルマーケティングのナレッジを発信LINE公式アカウント徹底活用ブログ｜ソーシャルPLUSがLINE活用の実践知を発信！dfplus.io Blog｜データフィードの旬な話題をお届け！引き続き変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 Feedmatic Blog 運営

こんにちは！今年の4月にポテンシャル枠で入社した id:daido1976 です！引き続き Rails に弄ばれる日々を過ごしています。 さて、今回は約4ヶ月間の新人エンジニア研修を受け終えた私が弊社の研修カリキュラムを公開し、まとめや実際に受けてみての感想を書いていきたいと思います。 前提として フィードフォースでは今年4月〜5月のほぼ同時期に e-Navigator というプログラムを通じて、私を含む3名の実務未経験エンジニアが入社しています。 今回の研修は、e-Navigator でもレビュアーだった @sukechannnn がメンターとして上記3名の新人エンジニアをフォローする体制で進めました！ 研修の成果を3行で 入社時に「プログラミング歴3ヶ月の超初心者エンジニア」だった私が フィードフォースで約4ヶ月間の新人エンジニア研修を受けて 配属後にある程度自走してコードが書けるぐら

「働く」を豊かにする。をミッションに掲げるフィードフォースが、その実現に向けてOKRを導入した経緯や運用方法についてご紹介します。 皆さんはKPI、MBO、OKRという言葉をご存知でしょうか？ これらは全て目標やパフォーマンスを管理するための手法の一つです。 フィードフォースでは、ミッション実現のため2016年頃からOKR(Objective and Key Result)を導入しています。 この記事では、導入を決めた経緯やその運用方法についてご紹介します。 Objective and Key Result：目標と結果の可視化によってもたらされるもの OKRのキーポイント フィードフォースにおける運用事例 最後に～継続的に改善することが大事～ Objective and Key Result：目標と結果の可視化によってもたらされるもの まず初めに、OKRとはどのような手法なのかについて解説

〜社内制度の「現状維持」はNG！全職種のキャリアパスと給与テーブルを公開し、1on1やOKR運用を進化させた取り組みを公開〜 日々の仕事や数値目標に追われる中、「果たして自分は成長できているのか？」と不安に感じたことはないだろうか。 既存のWebサイトに複数のソーシャルログイン機能を導入できる「ソーシャルPLUS」や、自社ECサイトの広告運用を自動化する「EC Booster」など、BtoB領域におけるサービスを展開する株式会社フィードフォース。 同社では、およそ70名のメンバーの市場価値を高め、個人の成長をサポートするために、2017年12月に全職種のキャリアパスと給与テーブルを社内に公開。 1人ひとりが「これが出来るようになったらこのくらいの給与になる」ということを明確にイメージできるように、細かいスキルやコンピテンシーまでを設計している。 またキャリアパスの公開に伴い、1on1やOK

残業の多い人事部を脱却せよ！ こんにちは、なべはるです。 先日、会社の広報メディアで残業時間や有給消化率の実態を数値にしてまとめてみました。 すると、部門別の残業時間が下記のとおり。 エンジニア 7h ビジネス職 17h（セールス・マーケティング・ディレクター・カスタマーサクセスなど） バックオフィス 30h バックオフィスはほぼ人事部。そう、人事がいちばん残業していることが判明してしまったのです(A´・ω・)ャﾊ゛ィ！ （問題の記事は下記↓） workplus.feedforce.jp これはまずい！ということで、残業時間抑制のために労働時間ポリシーを作成したので紹介します。 労働時間ポリシー 実際に作成したポリシーが下記のとおりです。 前提として、OKR（※） の達成はちょう大事。KR 達成のためにどうすればいいかを第一に考える しかし、OKR 達成を「個人が無理して頑張る」ことに依存

広告運用自動化ツール「EC Booster」、日々の暮らしを豊かにするうつわを販売するサイト「うちる」の導入事例インタビューを公開～元ウェブ広告のプロが語る！本質的なショップ運営に集中するために、集客の自動化を推進した理由とは？～ フィードフォースは、広告運用自動化ツール「EC Booster（ https://ecbooster.jp/ ）」の導入事例として、日々の暮らしを豊かにするうつわを販売しているサイト「うちる（ https://uchill.jp/ ）」を運営する株式会社ユーチルの導入事例インタビューを公開いたしました。 「うちる」では、「おうちで楽しむ陶器市」をコンセプトに1,000点を超える商品を取り扱っています。以前から様々な媒体の広告を利用し集客を行ってきた同ショップでは、本質的なショップ運営に集中するために集客は自動化したいと考えEC Boosterを導入されました。今

後発ダイナミックリターゲティング媒体ながら、成果保証が可能なダイナミック広告として、アカウント/売上金額ともに右肩上がりに急成長しているRTB House（アールティビーハウス）についてご紹介します。 課金方式・配信面・クリエイティブ・広告配信アルゴリズムなどRTB Houseの特徴はもちろん、Criteo等他媒体との併用シミュレーションについても触れていますので、現在Criteoを配信中で、RTB Houseを追加検討中の方もご確認いただけたらと思います。 RTB Houseとは？ RTB Houseとはディープラーニングを活用したダイナミックリターゲティング広告の配信サービスです。 RTB House | 全てのファネルに向けたAIディープラーニング 2012年にポーランドで創業され、現在はアジアを含む世界44か国で展開、広告主は全世界で1,200社を超えています。また、媒体資料によれ

平素より「Feedmatic Blog」に格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 当サイトは、開設以来、多くの皆様にご利用いただいてまいりましたが、2022年2月24日をもちましてサイトを閉鎖させていただきました。 日頃よりご愛読いただいている皆さまにおかれましては、突然のお知らせとなりましたことを深くお詫び申し上げます。 今後は、より一層、価値ある情報をお届けできるよう弊社各サービスサイトにて情報発信を行ってまいります。 Feedmatic ブログ｜運用型広告を軸にデジタルマーケティングのナレッジを発信LINE公式アカウント徹底活用ブログ｜ソーシャルPLUSがLINE活用の実践知を発信！dfplus.io Blog｜データフィードの旬な話題をお届け！引き続き変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 Feedmatic Blog 運営

はじめまして！今年の4月にフィードフォースに入社した id:daido1976 です！Rails に弄ばれる日々を過ごしています。 フィードフォースでは今年の4月と5月に私を含む計3名の新人エンジニア（開発実務未経験者）が入社をし、現在研修を受けている真っ最中です。 研修の一環として、『メタプログラミングRuby』を読んでいたのですが、初心者にはかなり難しい内容の本ということもあり、各自きちんと理解ができているかどうかチェックする意味も込めて社内で読書感想会を開催しました！ メタプログラミングRuby 第2版 作者: Paolo Perrotta,角征典出版社/メーカー: オライリージャパン発売日: 2015/10/10メディア: 大型本この商品を含むブログ (3件) を見る もちろん新人エンジニア達にとって技術書の読書感想会など初めてなので、過去社内で行われていた以下の記事を参考に。 d

平素より「Feedmatic Blog」に格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 当サイトは、開設以来、多くの皆様にご利用いただいてまいりましたが、2022年2月24日をもちましてサイトを閉鎖させていただきました。 日頃よりご愛読いただいている皆さまにおかれましては、突然のお知らせとなりましたことを深くお詫び申し上げます。 今後は、より一層、価値ある情報をお届けできるよう弊社各サービスサイトにて情報発信を行ってまいります。 Feedmatic ブログ｜運用型広告を軸にデジタルマーケティングのナレッジを発信LINE公式アカウント徹底活用ブログ｜ソーシャルPLUSがLINE活用の実践知を発信！dfplus.io Blog｜データフィードの旬な話題をお届け！引き続き変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 Feedmatic Blog 運営

お世話になっております。MakeShopカスタマーサポートチームです。 多くのお客様にご好評いただいておりますGoogleショッピング広告の自動出稿・運用ツール「EC Booster」から、新たに売上増加の事例が公開されました。 「Googleショッピング広告に取り組みたいけど、準備が難しくて…」 「そもそも他の業務で忙しくて集客施策には手が回っていない…」 という課題をお持ちのショップ様は、ぜひこちらの事例をご参考ください。 3回チャレンジして諦めていたGoogleショッピング広告で成果を出せたワケ！ 株式会社帝塚山ハウンドカムは、愛犬愛猫の元気な健康長寿を目指して、 ペットフードをはじめとしたペット用品を取り扱っている会社です。 会社としては自社サイト売上に注力しており、売上増加につながりそうな面白いことはまずやってみようという、というスタンスで集客施策に取り組まれています。 実はGo

2006年に創業し、現在約70名の社員を抱えている株式会社フィードフォース。 1on1の導入、9ブロックによる評価制度、ノーレイティングの導入など、さまざまな取り組みのトライ＆エラーの根底にあるのは、「社員をエンパワーメントする組織をつくりたい」という代表・塚田さんと人事・渡邉さんの熱意でした。創業期から現在に至るまで、具体的にどのような組織づくりを手がけてきたのか。塚田さん・渡邉さんに詳しく話を伺いました。 ■株式会社フィードフォース 「働く」を豊かにする。～B2B領域でイノベーションを起こし続ける～をミッションに掲げ、BtoB領域で企業の生産性を高めるサービスを提供。お客様のビジネスをより創造性溢れるものに変える支援をしている。https://www.feedforce.jp/ 【写真左】株式会社フィードフォース　代表取締役　塚田耕司さん 大学卒業後、新卒で金融業界へ。4年半勤務した後

ECzine Day（イーシージン・デイ）とは、ECzineが主催するカンファレンス型のイベントです。変化の激しいEC業界、この日にリアルな場にお越しいただくことで、トレンドやトピックスを効率的に短時間で網羅する機会としていただければ幸いです。

フィードフォースの働き方について書きました。 残業のリアル：社内平均残業時間は月13時間 有給のリアル：平均有給取得率は85％ 家族持ち社員のリアル：「登園すったもんだで遅れます」「rgr」 他にも気になるあれこれリアル まとめ こんにちは！人事部の今岡です。今回はフィードフォースの「働き方」についてお伝えします。会社を選ぶ基準として、やっぱり気になる働き方。「なんでも聞いてください」と言われても、面接ではやっぱり聞きにくいこともありますよね。 本記事ではそんな「面接では聞きにくい」けど知っておきたい働き方について、フィードフォースのリアルを公開します！ 残業のリアル：社内平均残業時間は月13時間 そもそも、フィードフォースは残業を非推奨とし、SaaS 活用や業務フローの改善改良で効率的な働き方をめざしています。社内平均残業時間は、月 13h 程度（2018年4月）。職種別平均はこんな感じ