ABOUTリフレッシュ・リターン（アルムナイ）採用とは？
かつてロイヤルグループに
在籍していた方へ向けた
再入社の仕組みです。
ロイヤルグループは、コロナ禍での再生・変革を経て、
再び成長に向けた軌道に乗ろうとしています。
これから先、ロイヤルグループが更なる成長を目指していくためには
「多様な人材」が必要不可欠です。
一度ロイヤルグループを卒業し、社外での経験や視点を持つ皆さんこそ、
ロイヤルグループを成長に導く原動力になると考えています。
育児や介護・キャリアアップなど様々な理由で
ロイヤルグループを卒業された皆さんが、卒業後に培ってきた経験やスキルを活かして、
再びロイヤルグループで輝いて頂けることを願っています。
「日本で一番質の高い
“食”＆“ホスピタリティ”グループ」に
向かって未来を切り拓く
ロイヤルグループで、
もう一度チャレンジしてみませんか？
INTERVIEW再入社をした皆さんのインタビュー
以前の自分に
戻るのではなく、
「なりたい自分」に
近づいている。
2019年
ロイヤルグループへ入社後の半年間の研修を終えて、羽田空港のコーヒーショップで勤務を開始
2021年
2020年に緊急事態宣言が発令。管理栄養士の経験が積める場を求めて、福祉施設を運営する法人へ転職
2023年
ロイヤルの空港事業でお世話になっていた部長から「管理栄養士として働いてみないか」との提案があり2023年4月から再びロイヤルで働くことを決意
お客様にとっても、
従業員にとっても。
長く愛される魅力が
詰まった職場。
2002年
アルバイトのクルーから、10年後に副店長へと昇格。半年後に登用試験を受け正社員。その後店長へ昇格。
2019年
ある不信感から働くことへの意欲を低下。翌年の3月に退社。多様なレストランチェーンの大手外食企業へ転職。
2022年
名古屋星ヶ丘店がグランドオープンするタイミングで、より自分の力を活かせる場所を求めていたので、一度直接お話を聞いたうえで再びロイヤルへと戻ることを決意。
多様なフィールドで
得た知見と経験で、
ロイヤルグループの
未来を見据える。
1992年
大学時代にクルーとして仙台のロイヤルホストで働き始め、卒業後に正社員として入社。半年後、仙台から関東へと異動。スタッフから時間帯責任者、店長へと昇格。
1999年
第一子の誕生をきっかけに、よりライフワークバランスの整った職場を求めて退社。某テーマパークを運営する企業に勤めた後、千葉県内のローカル焼肉チェーンへ再び転職。
2014年
ロイヤルのアルバイト時代からの上司から偶然連絡を受け、ロイヤルへ再入社。2024年4月から、ロイヤルコントラクトサービス（株）の代表取締役社長に就任。
FLOW応募から採用までの流れ
エントリーフォーム
メールフォームにつきまして、トライコーン株式会社サービス『クライゼル』を採用しています。
その為、お問い合わせフォームのURLドメインが「https://krs.bz/royal/m/」となりますのでご了承ください。
REQUIREMENTS募集要項
- 職種
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店長・料理長・支配人・製造マネージャー・その他バックオフィス業務
※詳細は一次面接の際にご確認ください
- 業務内容
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接客、調理、宿泊、製造に関する業務全般
- 就業場所
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全国のロイヤルグループ店舗および本部・工場
※地域限定勤務も可能です。一次面接の際にご相談ください
- 募集会社名
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ロイヤルホールディングス株式会社
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ロイヤルマネジメント株式会社
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- 募集人員
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人数の定めなし
- 各種条件
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年齢：55歳くらいまで
- 経歴・資格
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不問（一次面接の際に詳細を伺います）
- 勤務時間
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実働8時間交代制
- 休日休暇※
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月9回（年間休日116日・完全週休2日制）※
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有給休暇（初年度10日、最大40日）
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産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇
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- 給与※
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給与 370,000円
※首都圏勤務30歳代店長職の例 配偶者・18歳以下の子供2人を扶養した場合
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給与内訳：基本給・子供手当
※前職年収と入社後の役割に応じて決定します。
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- 手当※
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子供手当（18歳以下の子供1人につき11,000円）
- 昇給※
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年1回
- 賞与※
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年2回
- 通勤手当※
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全額（月5万円まで実費）
- 保険※
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償制度
「※」があるものは募集会社により給与体系等が異なります。