1. 用户(求职人员，部分免费)

求职者必须同意使用597直聘仅用于合法的目的，也就是说， 仅用于求职。已注册求职者可以把个人简历通过本网站或直接发送给在本网站已注册的公司。在此种情况下，求职者个人简历仍然储存在597直聘数据库中，但597直聘不承诺求职者个人简历长期储存在597直聘数据库中。597直聘保留对求职者个人简历进行修改或修改任何不适信息的权力。未经求职者的许可，597直聘不会把求职人员的个人简历转发给任何未经注册的潜在雇主，但通过使用本网站搜索引擎及其他方式的第三方用户有权查询到求职者的简要资料。但是求职人员须同意597直聘可以采用其个人资料作为营销的用途。求职者必须独自全部承担由于向注册公司或其他用户发送个人资料所形成的一切风险。597直聘对于任何公司（不管它是否在中国境内）与求职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。

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2. 用户(注册公司)

597直聘一经确认收到注册公司所须的相关服务费用，注册公司即获得享有597直聘服务的资格。允许在指定时间内在本网站发布招聘职位或广告信息。已注册公司有权进入597直聘人才库进行人才查询，但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途，任何用户必须保证不用于下列任何一种用途： (a). 供597直聘 的竞争同行用此方法寻求与招聘单位的业务联络或进行与597直聘 相竞争的其他活动。 (b). 擅自删除或修改任何其他人或597直聘公布的资料。 (c). 擅自将取自"597直聘"（即597直聘网站）的资料转给第三方使用或向第三方透露。 注册公司须独自对登记在597直聘上及其他链接页面上的内容的正确性负责。597直聘保留对注册公司资料进行修改或删除任何不适信息之权力。597直聘保留在适当的时候制订新的服务收费标准的权力。597直聘对拒绝接受新的收费标准的公司，保留延缓或中止为该公司服务的权力，而且，本网站的这种行为不构成任何侵权和免于一切损害赔偿。

企业用户若购买597直聘企业会员服务，即有权进入597直聘数据库进行不限量的简历查询，但不得利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。 597直聘提供的其它信息，仅应限于与其相应内容有关的目的而被使用；任何用户不得将任何本网站的信息用作任何商业目的。

3. 关于信息的公开（适用于求职人员与注册公司）

597直聘在未经用户授权同意的情况下，不会将用户的相关资料泄露给第三方。但以下情况除外。

597直聘因正常的系统维护、系统升级、或者因网络拥塞而导致网站不能访问，本网站不承担任何责任。

597直聘有权在预先通知或不予通知的情况下终止任何免费服务。

所有发给用户的通告都可通过电子邮件或网站公告传送，且在传送后壹日内视为送达。服务条款的修改、服务变更、或其它重要事项都会以此形式进行。

在597直聘网站所公开的任何信息，均有可能被任何本网站的访问者浏览，也可能被错误使用。用户承认，任何第三方错误使用信息的行为及其责任，均与597直聘 无涉而应由该第三方承担。

4. 信息的准确性（适用于求职人员与注册公司）

企业用户须独自对登记在597直聘上及其他链接页面上的内容正确性负责。

597直聘将不能保证所有由第三方提供的信息，或597直聘自行采集的信息完全准确。用户了解，对这些信息的使用，需要经过进一步核实。597直聘 对访问者未经自行核实误用597直聘 信息造成的任何损失不予承担任何责任。

5. 信息的安全性（适用于求职人员与注册公司）

用户不得破坏或企图破坏597直聘 或网站的安全规则，其中包括但不限于:接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户;

6. 明令禁止条款(适用于求职人员与注册公司)

求职人员与注册公司严禁使用597直聘试图实现以下所列之目的：

求职者不能登记（或邮寄）不完全的、错误的个人信息。

求职者试图获取职位以外的内容；用人单位试图得到求职者个人简历以外的其他信息。

除了信息的发布者外，任何访问者不得删除或更改其他个人或实体登记的资料。

严禁任何用户侵犯或试图侵犯597直聘网站的安全性。包括：登录没有对其授权进入的服务器或帐号；进入没有对其开放的本网站数据库；试图探测或攻击本网站及其系统的薄弱点；试图干扰本网站对用户提供的服务；向用户发送包括促销产品广告或服务之类的未经相关用户允诺的电子邮件。对597直聘网站系统或网络安全造成损害或破坏的所有个人或实体，深圳市益普尔英才科技有限公司将依法追究其法律责任。

任何用户不得使用597直聘传发或储存任何违反适用法律或法规的资料；不得以任何形式侵犯本网站及网站用户的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权；不得侵犯个人和社会大众的隐私安全；禁止传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。

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双方应友好协商，解决彼此之间的分歧或争议。若协商不成，任何一方均有权提交至上海仲裁委员会申请仲裁。

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