工会福利会议纪要

工会福利会议纪要范文（精选8篇）

　　无论在学习、工作或是生活中，很多情况下我们都会接触到会议纪要，会议纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。你所见过的会议纪要是什么样的呢？以下是小编精心整理的工会福利会议纪要范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　工会福利会议纪要 1

　　开会时间：20xx年4月7日

　　地点：会议室

　　参加人员：

　　主持人：

　　内容：一年来工作的总结并明确今后的工作任务

　　1、加强对工会组织的认识，明确工会委员的职责，工会委员会的工作宗旨“少数服从多数，下级服从上级”

　　2、抓规范，加强组织建设：

　　①组织框架完善

　　②目标责任制度

　　③会议制度

　　④培训制度

　　3、抓维权，加强工会建设：

　　①推行平等协商政策

　　②充分发挥员工主动性

　　③帮助困难员工，及时为员工排忧解难

　　④维护员工的合法权利；

　　4、抓载体，加强工会的'活力：

　　①制造部多组织各类技能比赛从而提高员工技能水平

　　②丰富员工的业余生活

　　③推行“走出去，请进来”政策加强员工综合素质的培养；

　　5、抓建设，为企业的建设作出贡献；

　　6、抓待遇，提高员工的福利：

　　①提高员工的福利

　　②提高员工的工资待遇

　　③改善员工的办公质量

　　7、积极配合地方政府各项政策；

　　8、密切配合宏强组织工作的开展；

　　9、做宏强全体员工坚强的后盾。

　　工会福利会议纪要 2

　　会议名称：安全生产总结协调会

　　会议时间：20xx年8月16日下午

　　会议地点：会议室

　　主持人：xx（工会主席）

　　出席人员xx等

　　会议内容：上半年安全总结和下半年安全工作实施计划本次会议由韩建臣主持，会上根据总经理召开干部例会精神，对20xx年上半年安全监督检查工作做一总结，对下一步的工作做了新的部署。

　　1、安全监督检查。主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令；每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。

　　2、安全巡检制度。现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚；

　　3、厂内车辆管理。现在我们公司内车量较多，要加强现场人员监督管理，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。

　　4、分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。制定各区域兼职安全责任人；各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。

　　5、作业证使用。个别人员的`作业证使用不到位，办理作业证各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并安排人员检查协助，这也体现安全重视程度。下一步检查中发现未办理作业票要按规定进行处罚，若发现违章作业加倍处罚。

　　6、项目安全标示明确。做完后要尽快使用，尤其配电室、操作台等部位，对操作人员、外来人员起到警示作用；厂房标示一定要根据下发的国家规定去做。

　　7、防雷自测。设备部门用揺表对配电室接地做一个自测，看看接地是否符合规定；现在有的单位为减小雷电、静电对电器或线路等造成损坏在煤气站这样危险部位安装了电涌器，以防受损，这个研究一下我们是否要装。

　　工会福利会议纪要 3

　　I背景

　　为进一步规范公司内部管理，提升管理人员现代化企业管理水平和员工技能，加强公司团队精神建设，认真艰苦地拓展市场，将企业做大做强；为保证公司生产经营工作以及各部门、车间工作能够各司其职，有秩序地开展。

　　II时间、地点、主持人

　　会议时间：20xx年8月17日下午5时

　　会议地点：公司小会议室

　　主持人：莫加球

　　III与会者

　　谭小科蓝柳生黄华森谭知青廖业亮高景富陈忠萍莫少麟玉金桃李知海黎祖利陆蓉黄武燕

　　IV会议内容、要求

　　莫董事长亲自主持会议，在宣读《关于调整公司领导成员责任分工的决定》后，强调公司领导成员之间必须增进相互沟通，加强相互支持，并就此作了以下几点指示：

　　1、根据目前市场情况和公司生产经营状况，领导成员必须转变管理理念，提升管理水平。董事长认为企业管理是门科学，切忌随意性，社会在不断进步，我们必须加强信息管理的意识，根据社会发展要求来经营公司。

　　2、明确责任感，明确执行计划的.严肃性。各部门、车间领导要提高独立工作能力和管理水平，掌握科学地组织、协调和管理企业的手段。

　　3、加强劳动人事管理，有计划地培训员工思想意识和工作技能，形成强有力的团队精神和忠于岗位职守的责任心。

　　4、任何人、任何事都必须以公司利益为重，特别是领导成员之间要加强相互学习、相互沟通和相互支持。一时难以沟通的，由董事长协调处理。

　　5、为便于对口管理，综合办将各部门、车间所属人员分汇花名册交分管领导，分管领导对所属员工进行管理和考核。

　　6、综合办进一步完善对各部门、车间负责人的考核制度。各部门、部门、车间负责人对管辖单位发生的问题和事故负领导责任。

　　7、重申劳动纪律：经理班子成员离开柳州市必须向董事长报告；中层领导请假两天以上必须经总经理审批，七天以上必须由董事长审批。凡无故离岗者，一律以旷工论处。

　　8、公司中层以上管理人员必须保持各自办公环境的整洁有序，有关的工作资料、文件必须清晰分类保管，以便于随手阅看，依据执行。

　　在作以上指示后，董事长向与会者通报了成立公司单身员工食堂的筹备情况，并就此作了较为详尽的布置，同时还倡议龙擎、盛科两公司中层以上干部为单身员工食堂捐款，以解决暂时的资金困难，这个倡议得到了与会者的赞同。

　　工会福利会议纪要 4

　　地点：小会议室

　　时间：20xx年8月21日下午。

　　人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。

　　内容：

　　第一阶段：

　　1、会议主持人：xx

　　2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

　　3、邹定英同志作学校财务工作报告。

　　4、廖亚强同志宣读实验小学校三年发展规划。

　　5、由何苗同志宣读《20xx—20xx学年实验小学校人事制度改革方案》。

　　6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20xx—20xx学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

　　第二阶段：

　　（20xx年8月21日下午4：00）

　　7、由廖亚强同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。

　　8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验小学校三年发展规划》的.决议、关于对《20xx—20xx学年度实验小学校人事制度改革方案》的决议。

　　9、主持人宣布：实验小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。

　　散会。

　　工会福利会议纪要 5

　　会议时间：xx月xx日

　　会议地点：公司xx层会议室

　　参会人员：工会主席、副主席，各部门工会代表，财务负责人等

　　会议主要内容

　　福利现状复盘

　　工会主席开场点明本次会议旨在优化工会福利体系，贴合员工实际需求。随即，副主席梳理现行福利：传统节日发放米面粮油等实物；生日为员工定制蛋糕券；定期组织免费体检。但反馈显示，年轻员工觉得实物福利搬运不便，口味难合众意；体检项目普适性有余，针对性不足。

　　员工需求调研反馈

　　各部门工会代表踊跃发言，分享前期调研成果。技术部年轻员工渴望电子产品福利，如无线耳机、智能手环，契合工作与生活的科技需求；销售部常年在外奔波，提议增设交通、通讯补贴，缓解工作成本压力；行政部员工多注重健康养生，希望增加健身课程福利、按摩理疗服务。

　　福利调整方向研讨

　　经热烈讨论，初步敲定福利调整方向。节日福利方面，实物与电子购物券并行，设定不同面额与合作商超，员工按需兑换；生日福利升级，除蛋糕券外，新增鲜花、书籍等个性化选项，员工可提前预定；体检项目分层，依据年龄、岗位定制，增设职业病专项检测，员工自选套餐。

　　预算及执行规划

　　财务负责人对照调整方案核算成本，表明预算虽需适度上浮，但通过合理集采、筛选优质供应商能控制在合理区间。会上决定成立福利执行小组，工会人员牵头，各部门协同，负责供应商洽谈、福利发放、意见收集，确保福利按时、精准送达员工手中。

　　会议总结

　　工会主席总结强调，福利调整要秉持公平、实用、贴心原则，快速推进各项举措落地；鼓励员工持续反馈，后续将定期评估效果、动态优化。本次福利升级望切实提升员工获得感与归属感，为公司凝聚向心力，助力业务稳健发展。后续各小组依规划即刻行动，下次会议汇报执行进展。

　　工会福利会议纪要 6

　　会议时间：xx月xx日

　　会议地点：工会活动室

　　参会人员：工会委员、职工代表、福利专员

　　会议主要内容

　　特殊时期福利关怀

　　会议伊始，聚焦特殊时期员工需求。鉴于近期项目攻坚期，员工加班频繁、压力巨大，工会决定紧急追加“加班能量包”福利，含速溶咖啡、能量棒、坚果零食，每晚定时投送至加班区域；为舒缓心理压力，聘请心理咨询师驻场，每周开放咨询时段，员工匿名预约。

　　文体活动福利规划

　　职工代表呼吁丰富文体活动福利，增强团队凝聚力。经商议，规划每季度组织一次户外拓展，选址周边自然景区，融入团队竞赛、趣味游戏；每月举办文化沙龙，涵盖读书分享、艺术鉴赏、手工 DIY，员工依兴趣报名；工会活动室升级器材设施，增设乒乓球桌、跑步机，方便员工日常锻炼。

　　技能培训纳入福利范畴

　　着眼员工职业发展，将技能培训列为福利重点。联合人力资源部，依据员工岗位需求与个人发展意愿，外请专家、内派骨干，开设专业技能提升课程，如项目管理、数据分析；搭建线上学习平台，引入海量优质课程，员工利用碎片化时间自主学习，结业颁发内部培训证书，关联绩效与晋升。

　　福利监督与反馈机制

　　为保障福利落地实效，完善监督与反馈机制。成立福利监督小组，定期检查福利物资品质、服务水准；设线上反馈渠道，员工随时评价、提建议；每半年开展福利满意度调查，依据结果调整福利策略，确保投入产出效益最大化。

　　会议总结

　　本次会议全方位拓展工会福利维度，兼顾员工工作、生活与发展需求。各负责人立下“军令状”，按既定时间表推进福利项目。后续持续收集员工心声，精准发力，让工会福利成为公司与员工间的温暖纽带，携手共创美好未来。下次会议定于xx月xx日，总结执行成果、规划下期福利。

　　工会福利会议纪要 7

　　会议时间：xx月xx日上午 10 点

　　会议地点：公司三楼会议室

　　参会人员：工会主席、各部门工会代表、财务负责人

　　会议主要内容

　　福利现状回顾

　　工会主席开场点明本次会议旨在优化公司工会福利体系，贴合员工实际需求。随即回顾过往福利发放情况，肯定成绩同时也指出不足，像节日礼品单一、福利灵活性欠缺，未能充分照顾员工多元化喜好与生活场景。

　　节日福利调整

　　经热烈讨论，敲定节日福利优化方案。传统节日福利标准适度上浮，春节礼品预算增加xx元，除坚果、腊味等常规年货，增添定制保温杯，印上公司 logo 与新年祝福语，实用又具纪念意义；妇女节为女员工准备鲜花、护肤套装或书籍代金券，给予贴心关怀；端午节除粽子，搭配特色香包、防暑降温用品。各部门工会代表建议提前收集员工心愿单，按需采购，提高满意度。

　　健康福利升级

　　考虑到员工高强度工作易亚健康，健康福利成为重点。工会与专业体检机构续约，升级体检套餐，新增癌症早筛、心理健康测评项目；为员工购置健身器材，投放于公司健身房，定期邀请健身教练开展线上线下课程；购置商业健康保险，补充医保短板，减轻员工大病医疗负担。财务负责人表态全力配合经费调配，确保福利落地。

　　文体活动规划

　　在丰富员工业余生活方面，规划一系列文体活动。每季度组织一次趣味运动会，设置拔河、接力赛跑、三人四足等趣味项目，增进跨部门交流与团队协作；举办文艺汇演，鼓励员工展示才艺；成立摄影、书法、读书等兴趣小组，定期开展交流活动，公司给予场地、设备支持。

　　困难职工帮扶

　　着重强调困难职工帮扶工作，完善帮扶机制，拓宽信息收集渠道。要求各部门定期排查困难职工，建立动态档案；加大帮扶资金投入，除物质救助，提供职业培训、心理疏导，助其走出困境、提升职场竞争力。

　　会议总结与后续安排

　　工会主席总结强调福利工作核心在于关爱员工、凝聚人心，各部门需通力合作，将方案细化、落地；明确下次会议时间为[具体日期]，用于汇报福利发放进度、收集员工反馈，持续改进工会福利工作。

　　工会福利会议纪要 8

　　会议时间：xx月xx日下午 2 点

　　会议地点：集团总部会议室

　　参会人员：工会委员会全体成员、人力资源部主管、员工代表

　　会议主要内容

　　员工反馈分析

　　会议伊始，工会委员通报前期收集的员工福利反馈。员工普遍认可工会福利付出，但也提出不少改进诉求，如福利时效性差，夏季防暑物资发放滞后；福利个性化不足，无法满足员工家庭、兴趣差异；线上福利资源匮乏，跟不上数字化潮流。

　　防暑降温福利优化

　　针对夏季防暑问题，迅速达成共识。今夏防暑福利提前至 5 月发放，品类更丰富，除藿香正气水、清凉油传统药品，新增冰袖、遮阳帽、手持小风扇等户外防护用品；与周边冷饮店合作，为员工发放冷饮兑换券；高温时段，在办公区增设防暑降温角，供应绿豆汤、酸梅汤等饮品，确保员工清凉度夏。

　　个性化福利探索

　　为满足员工个性化需求，决定推出“福利自选包”模式。每年给予员工一定积分，可在工会线上平台兑换体检项目、培训课程、亲子游玩门票、电子产品等；与电商平台合作，定期推送专属优惠券，员工按需选购生活用品；增设家庭福利，如亲子教育讲座、家庭健康咨询，助力员工家庭和谐。

　　文化福利拓展

　　文化福利方面，加大投入打造“书香工会”。扩充公司图书角藏书量，涵盖专业书籍、文学名著、励志读物；定期举办读书分享会、文化讲座，邀请专家学者授课；开展征文、朗诵比赛，激发员工文化创作热情；采购线上知识付费会员，供员工业余学习提升。

　　监督与评估机制建立

　　为保证福利质量，建立严格监督与评估机制。成立福利监督小组，由工会成员与员工代表组成，全程监督福利采购、发放流程；每次福利发放后，通过线上问卷、座谈会收集员工满意度，低于xx%满意度的福利项目及时整改优化。

　　会议总结与后续安排

　　工会主席总结会议，要求全体人员高度重视福利工作，秉持“以人为本”理念；后续按时间节点推进福利项目，做好宣传推广；下次会议定于[具体日期]，聚焦福利落地效果与新需求挖掘，不断升级工会福利体系。

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