Sokszínűség, méltányosság és befogadás
Sokszínű csapatok építése egy sokszínű platform kiszolgálásához
Az Uber platformján megdöbbentően sok különböző ember lép kapcsolatba egymással a napi 19 millió utazás során. Termékeinket úgy kell kialakítanunk, és vállalatunkat úgy kell működtetnünk, hogy hatékonyan ki tudjuk szolgálni a termékeinket használó sokszínű közösségeket. Ez azt jelenti, hogy a belsős munkavállalóinknak feltétlenül tükrözniük kell azoknak a közösségeknek a sokszínűségét, amelyekben működünk és toborzunk, és olyan környezetet kell teremtenünk, ahol a sokszínűség virágzik, és ahol az emberek úgy érzik, hogy ide tartoznak, és hozzájárulhatnak közös sikerünkhöz.
Az Uber fokozatos és fenntartható változtatásokkal idővel újjáépítette az alapokat alulról felfelé haladva, és teljesen átformálta a saját kultúráját. Öt évvel később már látjuk, ahogyan a sokszínűség erősebbé tesz minket, és lehetővé teszi, hogy igazságosabb és befogadóbb környezetet teremtsünk, amivel a világot egy jobb hellyé tehetjük.
Munkatársi erőforráscsoportok
Az Uber munkavállalói erőforráscsoportjai – a tagoknak kínált vezetői fejlődési lehetőségek mellett – tudatosítják az identitást és az interszekcionalitást.
Az Uber közössége a különféle vallású, hitű és kultúrájú emberekért
Az Uber közössége a hispán és latin-amerikai munkavállalókért és támogatóikért
Az Uber közössége az LMBTQ+-csoport tagjainak befogadásáért és az LMBTQ+-sokszínűségért
Éves Emberek és kultúra jelentések
Minden évben közzétesszük az Emberek és kultúra jelentésünket, hogy megosszuk a humánerőforrás-gazdálkodással, a sokszínűséggel, a méltányossággal és a befogadással, valamint a kultúrával kapcsolatos megközelítésünket. Megosztjuk a frissített reprezentációs adatokat, és felvázoljuk, hogyan haladunk a kitűzött céljaink felé. A jelentés alapvető fontosságú elemét képezi a munkaerőre vonatkozó adataink és a humánerőforrás-gyakorlataink átláthatóságát növelő megközelítésünknek.
Az Uber arra törekszik, hogy mindenki, akivel kapcsolatba kerül, megtapasztalja, milyen a valóban méltányos elbánás. Hogy jobban átadhassuk történetünket, holisztikus képet alkottunk arról, az Uber miként gyakorol hatást: Emberek és kultúra jelentésünket integráltuk a KTI- (környezetvédelmi, társadalmi és irányítási) jelentésünkkel. Ez lett az új Környezetvédelmi, társadalmi és irányítási jelentésünk.
Esélyegyenlőséget biztosító munkáltatóként
Az EEO-1 nevű beszámoló, ami egy munkaadói tájékoztatást tartalmazó jelentés, az Egyesült Államok szövetségi kormányának megbízásából készült, és előírja a vállalatoknak, hogy beszámoljanak a foglalkoztatási adataikról faj/etnikai hovatartozás, nem és munkakör szerinti bontásban.
A jelentés célja a sokszínűség, a befogadás és a méltányosság nyomon követése és mérése a munkatársaink körében – lényegében pillanatfelvétel az Uber egyesült államokbeli munkatársairól egy adott időpontban. A munkahely sokszínűségének előmozdítása lehetővé teszi, hogy vállalkozásunk kritikusan gondolkodjon a céljairól a tágabb, sokszínűségre, méltányosságra és befogadásra vonatkozó stratégiánk szempontjából. Úgy döntöttünk, hogy ezt a jelentést nyilvánosan hozzáférhetővé tesszük, mivel folyamatosan törekszünk rá, hogy a munkavállalókra vonatkozó demográfiai adatokat még átláthatóbban és részletesebben megosszuk.
2021-es EEO-1-jelentés
2022-es EEO-1-jelentés
2021-es EEO-1-jelentés
2020-as EEO-1-jelentés
2019-es EEO-1-jelentés
Szövetségi alvállalkozóként az Uber büszke arra, hogy befogadó, esélyegyenlőséget biztosító munkáltató. Minden, megfelelő képesítéssel rendelkező pályázó nemre, nemi identitásra, szexuális irányultságra, fajra, bőrszínre, vallásra, nemzetiségre, fogyatékosságra, védett veterán státuszra, életkorra vagy bármely más, törvény által védett tulajdonságra való tekintet nélkül lehetőséget kap a foglalkoztatásra. Ezen túlmenően a jogi követelményekkel összhangban a büntetett előéletre való tekintet nélkül lehetőséget biztosítunk a megfelelő képesítéssel rendelkező jelentkezőknek. Lásd még az „Equal Employment Opportunity is the Law” és az „EEO is the Law” című kiegészítéseket, valamint a „Pay Transparency Nondiscrimination Provision” című rendelkezést. Ha olyan fogyatékosságod vagy speciális igényed van, amelyet figyelembe kell vennünk, tájékoztass minket ennek az űrlapnak a kitöltésével.
Sokszínűség és befogadás (DEI) és élet az Ubernél
A karrieroldalunkon tájékozódhatsz bővebben arról, milyen az Ubernél dolgozni.
Rólunk