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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 广州
- {正/副}总裁/总经理/CEO
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推荐招聘信息
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副总经理
急聘
30-45K
本科
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10年以上
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、对汽车内饰件的设计、开发、制造和质量控制流程有深入的理解,包括但不限于注塑成型、喷漆、印刷、装配等工艺。熟悉相关法规和标准,如汽车行业的质量标准、环保要求等。 2、展现出卓越的领导才能,能够激励和引领团队朝着共同的目标努力。具备建立积极工作氛围和培养团队精神的能力。有成功培养和发展下属的经验,能够识别和发掘员工的潜力,并提供适当的指导和培训。 3、能够制定并有效执行与公司整体目标相一致的部门战略规划。具备分析市场趋势、竞争环境和行业动态的能力,从而提供创新的业务解决方案。运用数据分析和决策工具,做出明智的战略决策,推动部门的持续发展。 4、负责预算编制、资源管理和成本控制,确保部门运营的高效和经济效益。具备优化生产流程、提高生产效率和质量的经验。 5、 熟练运用绩效管理工具,设定明确的目标,并监督团队的工作进展和成果。 6、与客户保持密切的联系,积极倾听客户需求,并能够及时、有效地回应客户的关切。处理客户投诉和问题时,注重客户满意度的提升。 7、建立和维护与客户的长期合作关系,通过优质的产品和服务赢得客户的信任和忠诚度。 8、熟练管理供应商关系,包括供应商的筛选、评估和合作伙伴的建立。确保原材料和零部件的稳定供应,同时优化采购成本。 9、持续优化供应链流程,减少库存周转时间,提高供应链的灵活性和响应能力。 10、具备高效的项目管理能力,能够有效地领导和管理大型项目。制定详细的项目计划,合理分配资源,并确保项目按时交付。 11、善于识别和解决项目中的问题和风险,具备应对突发情况的能力,并能够及时调整项目计划和策略。 12、展示出出色的沟通和协调能力,能够与内部各部门(如设计、工程、质量等)以及外部合作伙伴进行良好的沟通和协作。 13、建立和维护积极的工作关系,促进信息共享和合作,以实现公司的整体目标。 14、注重团队文化的培养,营造积极向上、团结协作的工作环境。鼓励团队成员相互学习、共同成长,提高团队的整体绩效。 15、以结果为导向,设定明确的目标,并通过持续的监控和评估来推动部门取得卓越的业绩。具备解决问题和做出决策的能力,以应对各种挑战和变化。 16、 积极关注行业的最新动态和技术发展趋势,能够为公司提供有价值的战略建议和创新思路。保持对竞争对手的了解,以便制定相应的竞争策略。 任职要求: 1、拥有本科及以上学历,工程、管理或相关专业的学位。优先考虑在知名学府获得学位的候选人。 2、具备 10 年以上在汽车内饰件或相关行业的工作经验,其中至少有 5 年担任副总管理职位的经验。 3、曾在知名汽车零部件企业中担任高级管理职务副总经理。 4、年龄35-42岁(特别优秀者可放宽至45岁); 5、熟悉IATF16949、ISO9000、ISO14000等国际标准体系。 6、有汽车IML、INS、真木、真铝、智能面板、氛围灯行业经验者优先。 7、精通企业管理、精益管理,项目管理,模具研发制造管理、注塑、喷漆生产管理、物流管理、质量管理、设备管理等方面的知识。 8、具有很强的领导能力、决策能力、分析判断能力、沟通能力和组织协调能力;敬业、思维缜密、严谨稳健、开拓进取,能够承受较大工作压力,有完整的公司管理经验。 9、公司发展前景强劲,一经录用,待遇优厚。 10、薪资面议。 -
10-20K
本科
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5年
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珠海-斗门区
立即应聘
要求: 1、要求有自动化技术与管理经验; 2、对智能设备制造熟悉,有智能产品软硬件开发经验,具备智能制造高级管理岗位经验者优先考虑; 3、本科及以上学历,电气工程及其自动化、机械工程、电子工程、计算机等相关专业。 -
面议
本科
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10年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
**一、教育背景与工作经验** * 拥有机械工程、管理学或相关领域的本科及以上学历。 * 至少10年以上机械制造行业工作经验,其中包括5年以上高层管理职位经历。 **二、专业技能与知识** * 精通机械制造流程、质量控制及成本管理。 * 熟悉国内外市场动态,具备敏锐的市场洞察力和战略规划能力。 * 具备良好的项目管理和团队协作能力,能够有效协调各部门资源。 **三、领导特质与沟通能力** * 具有强烈的责任心和进取心,能够带领团队应对各种挑战。 * 拥有出色的沟通技巧和谈判能力,能与各方建立良好的合作关系。 * 善于激励员工,营造积极向上的工作氛围。 **四、个人品质与服务意识** * 坚持诚信为本,维护公司的利益和声誉。 * 具备较强的风险意识和应变能力,确保企业稳健运营。 * 积极主动,注重服务意识,致力于提升客户满意度。 我们期待有志之士的加入,共同开创机械制造业的美好未来! -
20-30K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求: 1.担任过集团公司VP,总经理,常务副总或以上职务 2.管理部门超过6个,100人以上 3.有上市公司工作经历者优先 4.且有大型生产型企业、资产管理企业或供应链公司的高级管理岗位工作经验者优先 5.具备协调沟通能力,管理能力,运营能力 6.熟悉公司财、税、法、行政方面的管理 7.具备优秀的战略思维和品牌营销思维 岗位职责: 1.参与集团整体战略规划的制定; 2.审批分管部门的年度工作计划和目标; 3.审批分管领域的相关制度与流程,并推动其实施,保证相关工作有序开展; 4.根据集团战略要求,负责指导、监督下属各部门的日常管理工作,决策重大事项,确保相关工作目标达成; 5.组织集团经营数据统计、分析与预测,根据分析调整相应策略与计划,保证业绩目标的实现; 6.组织建立大客户识别和合作机制,牵头寻找、识别、维护并管理关键大客户,推动集团业务增长; 7.审核分管领域内的机构设置和人员编制方案,审批确定分管领域内部各级岗位职责; 8.组织人才队伍效能进行分析和监控,最大化优化人员的效率; 9.负责分管领域内各部门核心人员培养与团队建设,进行必要指导、监督、评估及反馈,提升人员专业能力,激发团队潜力; 10.参与制定分管领域相关的绩效指标及其分解,主持考核、奖惩分管领域内的管理人员,审核批准分管领域部门的考核奖惩方案; 11.协调分管部门及其与其他部门间的合作关系,及时处理跨部门的协同问题,确保全产业链协同与日常工作正常有序的开展; 12.进行跨区域、跨职能协调,对区域经营进行日常管理与监控,协助解决相关问题。 -
热处理厂长
急聘
15-30K
大专
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4年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、生产管理: 负责热处理生产线的整体管理,确保生产计划的顺利实施。 监控生产流程,优化工艺参数,提高生产效率和产品质量。 2、人员管理: 领导和培训热处理部门的员工,提升团队的专业技能和工作效率。 制定和实施员工考核制度,激励团队的工作积极性。 3、质量控制: 确保热处理产品符合公司及客户的质量标准。 组织实施质量检验,及时处理质量问题并采取纠正措施。 4、设备管理: 负责热处理设备的维护与保养,确保设备正常运行。 参与新设备的选型和采购,提升生产能力。 5、安全管理: 落实安全生产责任制,确保生产现场的安全与环保。 定期进行安全培训和应急演练,防范安全事故。 6、成本控制: 负责生产成本的控制,优化资源配置,降低生产成本。 分析生产数据,提出改进措施。 7、技术研发: 跟踪热处理技术的发展动态,推动新技术、新工艺的应用。 与研发部门协作,参与新产品的开发与试制。 8、沟通协调: 与其他部门(如销售、采购、研发等)保持良好的沟通与协作,确保生产需求的及时满足。 处理客户反馈,解决生产中出现的问题。 9、报告和分析: 定期编制生产报告,分析生产数据,提出改进建议。 向上级汇报生产进展及存在的问题。 -
8-15K
本科
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7年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责:1、负责制定营销策划、市场推广、销售策略和实施方案,并有效执行,把控营销各节点,对销售目标达成承担责任; 2、协助总经理制定公司市场发展战略及营收目标,拟定相应的实施策略和落地执行方案,并监督各事业部执行; 3、负责整合营销资源,市场营销成本及费用的整体控制,并推进完成项目营销计划并组织实施 4、及时把握市场情况及竞争对手的*新的销售动态,及时根据市场及行业情况制订或调整策略,负责重大公关、促销及各类宣传推广活动的总体组织与策划 5、根据公司年度经营计划和市场状况,负责编制年/季/月度市场销售、市场拓展、品牌形象推广等,并对实施结果负责; 6、负责将目标责任制层层分解落实,采取有力措施进行检查、督导、考核,确保各项工作目标得以实现; 7、建立健全营销各项管理制度,完善营销体系管理; 8、协调各部门工作,建立有效的团队协作机制,管理并激励管辖事业部的工作绩效; 9、根据业务需要,规划员工核心能力,组织实施发展计划,拟定相关考核、奖励制度,确保有效激励,提升团队整体能力。 任职资格: 1、具备大型快消品企业5年以上营销管理经验,全日制本科或以上学历,拥有良好的茶业行业知识及经验者优先。 2、拥有一定的客户与渠道资源; 3、有一定的亲和力与沟通能力; 注:现在面试年后到岗。 4、年龄要求35—45岁; 5、能适应全国出差。 -
面议
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助总经理推动公司战略规划的实施,确保公司目标的达成; 2、负责管理和优化公司内部运营流程,提升整体运营效率; 3、代表总经理与外部合作伙伴保持沟通,维持并拓展业务关系。 岗位要求: 1、40岁–45岁,全日制本科或以上学历,人力资源管理或市场管理专业优先; 2、有制造业副总5年以上工作经验,有较强的综合管理组织、统筹能力的; 3.有精益生产、8S管理水平的; 4.执行能力强,原则性强,积极向上的。 福利待遇:薪资面谈,包食宿、入职购买五险一金、参与年底股权激励分红等。 -
12-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
1,协助总经理进行阿米巴模式(众创西乔)的研究和管理; 2,对每一个阿米巴(众创西乔)单位进行有效监督预防重大损失(品质、效率、信息闭塞、研发效率、成本管控、物料浪费); 3,组织日常应对业务订单的准时、保质、保量交货的会议,并且把问题点汇报给总经理; 4,领导各个部门应对客户看厂审厂的相关工作; 5,要求全日制大专以上学历,生产型企业管理工作五年以上,年龄30岁至45岁,能够长期住厂工作,自己有汽车(驾驶技术娴熟也可以); 6,为人谦和友善,对电商行业有基础认识(不需要会做电商),对企业股权有期待,不局限于拿基础工资; 7,有生产型企业高管经验、有国内电商认知(无需做过电商)、跨境电商认知、传统外贸国内贸易有认知; 8,对云仓概念,互联网分销有经验者优先。 岗位职责: 1、认知行业,认知公司。 2、负责落实老板对公司整体战略布局 3、负责执行老板对公司企业文化打造及执行 4、负责公司经营生产的风险防控 5、负责公司法务相关问题的解决 6、负责公司财务协管 7.、负责公司税务协管 8、负责公司培训体系的搭建及落实 9、负责公司组织构架的优化及完善 10、负责公司内部股权的 11、负责对外关系的维护 12、负责 重大项目管理 13、负责分公司的协同管理 任职要求: 1、全日制大专以上学历;工作有激情、务实; 2、管理过工厂研发和生产这两个部门为硬性指标; 3、踏踏实实5年以上工厂副总实干工作经验; 4、塑胶、硅胶、电子、五金、玩具、成人用品等工厂工作经验者优先。 5、入职可提供证明如:社保连续缴费记录3年以上、工资流水证明。 -
25-40K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、战略管理--依据公司战略和发展方向,组织制定和实施运营部战略发展规划和年度经营计划,达成公司经营目标 2、生产运营--主导生产运营相关部门的管理(PMC/品质/PIE/生产),确保达成事业部的QCDS等目标 3、预算管理---依据年度经营计划主导预算管理,达成经营目标 4、人才与团队--负责事业部团队建设和人才培养,确保公司的人才需求 5、企业文化—践行和推广公司企业文化,提升团队凝聚力和战斗力; 6、沟通协调-协调公司内外部资源,确保工作有序推进; 任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上千人或以上模具塑胶行业副总经理或事业部总经理岗位经验; 2、熟悉战略规划与管理、公司运营流程管理、掌握财务/人力资源系统知识; 3、具有良好的团队合作精神、具有强烈的事业心; 4、具有优秀的对内对处沟通、协调、解决问题的能力; 5、具有良好的工作热情和工作的韧性、能够承受较强的工作压力。 待遇具体面议(基本月薪+奖金+内部股激励) -
12-18K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位介绍 职责表述:组建工厂管理框架,主导制定、审批、实施各项流程及相关制度。 工作时间百分比:10% 工作任务: 1.对工厂的组织架构设置和优化,向公司提出合理化的人员配置方案; 2.在公司的制度下,主导制定、审批、实施各项工作流程及相关制度细则,并向公司备案; 3提出工厂岗位编制变动建议方案,健全工厂激励机制和用人政策,吸引、留住公司关键人才; 4.督促各部门、车间完善岗位职责说明书和生产作业指导书,进行审批并监督执行。 职责表述:编制工厂生产经营计划,明确工厂产量、成本、安全和质量目标 工作时间百分比:30% 工作 任务 1.编制工厂生产经营计划,制定产能、成本、交期、安全、质量、耗损标准,定期组织分析产能,评估并制定工厂的各类产品的产能分析表,上报公司审批; 2.根据公司发展需要,开发研制符合市场需求的产品,督促工厂各部门制定各项工作计划并确保实施和实现; 3.贯彻执行制定的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本; 4.生产过程的质量控制,达到制定的质量目标,督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转; 职责表述:处理公司日常工作事务,管理员工,关注设备运行,处理异常状况,落实生产计划 工作时间百分比:40% 工作 任务 1.督促和检查各车间是否按照流程文件开展工艺、运行设备,控制质量、安全等工作; 2.督促产品的设计,生产工艺的改善、生产技术的优化、质量标准建立等生产相关技术问题; 3.规范各类产品价格的核算,制定出标准的制造成本; 4.根据公司的业务发展计划拟定年度费用预算; 5.拟定主管的考核指标,对未达成的工作考核指标负监督、领导责任,建立良好的用人机制; 6.依据客户订单,组织原材料、配件、辅助材料申购工作,与销售部沟通订单出货计划,组织编制公司生产计划安排,保质、保量、按时完成生产任务; 职责表述:公司日常管理 工作时间百分比:10% 工作 任务 1.做好公司6S管理规范化,提高企业形象、改善工作环境; 2.加强公司员工培训、制定全员绩效考核措施,提高员工工作积极性; 3.提高设备自动化作业水平及设备利用率; 4.每日生产报表的审定,请购、生产、出货等单据的签核; 5.根据绩效考评情况,对员工的薪酬、晋升、降级、调动做出调整; 6.完成上级领导交办的临时工作任务。 权力: 1.对下属中层干部有任免、调动权; 2.对下属部门有绩效考核奖惩实施权; 3.对供应商有评估、选择权,原材料、备品备件、生产辅料采购的审核权; 4.对生产计划有实施、监督、检查、调整权; 5.在权限范围内对生产各种费用有控制、审批权; 工作协作关系: 内部协调关系 各生产单位、职能部门、业务单位 外部协调关系 合作公司、客户、供应商 任职资格: 教育水平 大专以上学历 专业 管理类专业 培训经历 有生产计划、全面质量管理、供应链管理、财务管理、人力资源管理等培训经历。 经验 5年以上相关产品生产制造管理经验,3年以上相关行业、产品制造高层管理经验。 知识 精通生产管理流程与工艺技术方面的知识, 掌握产品质量与生产管理体系方面的知识,熟悉企业管理和人力资源、财务管理方面的知识。 技能技巧 熟练使用Microsoft Office 专业办公软件,有绩效管理的技能。 2427 7359-8|172 7589 6408 43 个人素质 工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,具备较强的沟通协调能力强,团队协作精神,责任感,计划能力,执行能力及良好的抗压能力。
移动端:
广州{正/副}总裁/总经理/CEO招聘广州{正/副}总裁/总经理/CEO频道介绍
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