职位描述：

具有人事行政5年以上工作经验。要求有毛绒玩具厂经验（必需项，没有的勿投！），薪资待遇面谈。
1.懂行政人事全盘工作（要有实操经验，需要计算考勤等）
2.懂验厂，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼验厂，肯德基验厂，BSCI验厂（不懂勿投）
3.会开车。
上班时间8：00—19：30（不接受加班，勿投)

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
岗位要求：
1.大专以上学历、对人力资源理论知识有深刻认知。
2.对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。
3.有5年以上人力资源主管、经理级岗位工作经验以及具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。
4.执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。
5.熟练应用Office办公，拟写各种文件及规章制度。
6，沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。
7，具有大局观意识及团队精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政工作，从选、用、育、留各环节，促进人力资本的增效；
2、协助总经理管理公司内部，监督执行各项目管理制度的执行情况；
3、搭建可持续发展人才梯队，为公司发掘关键岗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促进合规管理和和谐发展的企业文化；
5、根据公司的经营规划，制定适应的人力资源管理政策；
6、制定执行公司年度人才引进计划，开拓渠道，为公司发展匹配合适人才；
7、员工关系管理和突发事件处理。
岗位要求：
1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验，有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验；熟悉电力行业优先；
2、熟悉劳动法规和运用，有丰富的员工关系管理经验；
3、丰富的招聘经验和招聘渠道，有快速发掘、识别人才的能力；
4、熟悉办公软件，有一定文笔功底，具有优秀的人际能力；
5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事行政体系、制度、流程的规划建设与落实执行；
2、负责公司人力资源管理；
3、企业文化建设工作；
4、参与公司经营战略策划制定，
5、协助总经理处理其他事务；

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上制造型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；
4、事业心强，有担当；

职位描述：

岗位职责：
1.负责集团的人资、行政全盘管理工作，包涵对外政府交涉及内部行政管理协调工作；
2.负责涉外沟通、联络及相关事宜处理;有预防、应对安全检查、消防及环保、客户验厂等工作经验；
3.制定搭建集团人才梯队建设、优化执行绩效考核；
4.负责优化和改善集团人事、行政相关规章制度及工作流程；
5.挖掘、维护招聘渠道，开发和引进外部人才，组织实施招聘工作，完成招聘目标；
6.负责制定员工的培训和职业生涯发展规划。

任职要求：
1.***本科以上学历，形象气质佳，人力资源或行政管理专业优先。
2.熟悉工作所在地劳动法律法规，能灵活处理好相关事务。
3.具备多年千人以上工厂人资、行政管理工作经验；
4.熟悉客户验厂流程及相关行政人事知识；
5.务实，具备一定的沟通协调能力、管理能力；

职位描述：

1、负责组织公司月度管理会议的召开，会议记录汇总；
2、负责组织各部门年终总结会议的召开；
3、负责组织各部门质量目标、经营计划的制定；
4、稽查各部门是否照文件规定的流程执行，未按照文件规定执行事项整理汇总给到行政总监；
5、跟进审核不符合事项的改善预防措施并落实，对不顺畅流程会同相关部门沟通改善；
6、组织公司内、外审及管理评审；
7、公司ISO文件制订、修改、回收、发布、并同步OA与共享；
8、负责新员工的制度培训及入职考核工作；
9、各部门存档资料更新、外来文件存档管理；
10、上级临时工作安排。
任职要求：
1、经验要求：2年以上ISO专员工作经验；
2、教育背景：大专或以上学历；
3、培训经历：无；
4、年龄/性别：23-35岁，男女不限；
4、专业知识要求：熟悉ISO9001、14000质量管理体系及内/外审、管理评审流程，了解文件管理控制程序；
5、专业技能要求：熟练操作office办公软件；

职位描述：

职位类别：行政总监
1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块；
2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。
3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。
4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。
5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。
6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。
7、办公用品请购的审批与监管。
8、公司活动的策划与组织。
9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。
10、跨部门之间的工作协调与处理。
11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。
12、精通薪酬，绩效管理
13、上级交代的临时性工作。
工作地点：贵州铜仁

职位描述：

岗位职责：
1)依照公司海外经营战略及上级分配的销售目标，制定自己外贸部门的销售预测、指标分解及销售计划，确保完成团队的销售任务。
2)主导外贸重点客户订单操作，及督促下属按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），确保客户订单操作顺畅及订单处理无差错。 
3)负责及监督部门成员及时催收货款，确保货款安全及时回收。 
4)协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单操作，做好订单衔接，确保客户成功率和签约客户满意率。 
5)依照业务团队能力现状，协助领导制定部门培训计划，并落实培训的开展，提升团队业务能力，促进业务增长。
6)主持部门例会并上交例会报告给上级主管和行政总监，并及时推进例会上的事项顺利及时完成。 
7)展会的参加并整理参加展会的信息报表，同时提交参会的改良报告。 
8)开拓及维护海外市场，掌握行业信息，洞察行业发展趋向
9)按照上级领导要求，完成交代的其他任务；拥有服务意识和合作精神，配合好其他部门的工作。

任职要求：
1)3年及以上海外销售工作经验，熟知外贸流程、熟练处理外贸相关操作；有建筑行业海外销售工作经历优先；
2)具有一定团队管理能力；具有较好的表达，沟通，协调能力，具有较强的客户服务意识和目标意识。
3)擅长渠道开发与建设；具备出色的外贸市场开拓能力、市场营销能力。熟悉海外钢结构市场优先；
4)大专及以上学历，国际贸易或英语专业；英语4级以上，听、说、读、写流利；有丰富优秀相关工作经历可不受学历和专业要求；
5)具有拓展精神和对外贸销售的激情，为人正直，勤奋，有耐心，工作认真仔细，能承受一定的工作压力并积极上进。
6)熟练office办公软件，熟悉阿里巴巴国际站、中国制造网等外贸平台操作。

职位描述：

1、熟知行政六大模块；
2、有2年以上工作经验优先。

职位描述：

人事行政经理
岗位职责
人事工作：
一、人力资源规划	
1）根据公司年度经营目标，制定本公司的年度人力资源规划，确保公司总体规划的有效实施；
2）制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划，并组织实施；
3）制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划，并组织实施。
二、招聘管理
1）统筹招聘工作，建立和维护招聘管理体系，不断开发新的招聘渠道，为企业引进合适人才；
2）组织招聘过程，协调各个阶段的笔试、面试 ；
3）试用期员工跟进，与用人部门一起考察试用期员工，对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。
三、培训管理
1）统筹年度培训目标及方向，建立和维护培训管理体系，主导培训课程开发；
2）培训需求调查与评估分析，制定在职员工的培训计划；                                                                      
3）监督执行培训课程开展。
四、薪酬福利管理	
1）统筹公司薪酬管理工作，监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定；
2）监督考勤管理制度执行，确保考勤数据的准确；
3）协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理，确保薪资保密、公平与激励性。
五、员工关系	
1）新员工入职阶段性回访；                                                                                                        2）员工离职访谈；                                                                                                                      3）解聘合同面谈；                                                                                                                     4）处理员工投诉；                                                                                                            
5）员工职业发展梳理与指引。      
行政工作：
1、负责主持行政部的全面工作，并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作；
2、落实行政部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的协作配合；
3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；                                          4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接；
5、负责企业文化的推广及实施；                                                                                                      6、组织实施各类大型活动及会议；                                                                                               7、负责员工纠纷的协调及处理；

二、任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学等相关专业；
2、五年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写;
5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

职位描述：

任职于越南工厂业务部门，业务经理一职。

任职要求：
1、有3年以上管理团队与品牌客户服务经验；
2、具备英文听说读写能力，能用英文沟通交流（具备第三外语更佳）；
3、能接受长期外派越南；
4、有制造业工厂相关管理经验者优先考虑。

岗位职责：
1、业务部内部行政报表作业及业务总监交办事项；
2、联络及拜访客户，妥善处理客户关系；
3、处理业务部的接单、报价、跟单、确认产品规格、追踪进度等。

职位描述：

1、协助公司运营总监做好管理数据统计、目标与实际统计；  （优先考虑文秘 文员类）
2、各车间生产进度相关数据的追踪和汇总；
3、对各部门每周、每月生产目标达成度的统计；
4、负责会议通知、记录工作；
5、相关方沟通协调，数据统计工作； 
6、领导安排指定的工作任务、事务。  

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，有制造行业人力行政管理5年以上经验；
2、有对应水果客户CSR工作经验（此为硬性条件，不具备请勿投）
3、具备良好的职业素养，抗压及适应能力强，工作务实，持续性强；


岗位职责：协助总监对人力资源及行政后勤的管理。



本职位诚意招聘，公司为集团性企业，且本职位有好的上升空间，能力不是特别突出但学习能力强、人品好、上进心强、务实者也可作培养。待遇根据实际情况而定。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总监处理日常行政事务；
2、接待来访者，负责安排接待细节；
3、整理文件，协助总经理归档文件；
4、协助安排会议，跟踪会议进度；
5、协助总监处理其他突发事件。
职位要求：
1、有助理工作经验1年以上，会开车，有文控经验优先考虑；
2、熟悉办公软件，具备良好的数据录入与编辑能力；
3、具备良好的沟通技巧，能够与各部门良好沟通；
4、具备良好的组织协调能力，能够有效地处理紧急事务。