职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划与管理策略；
2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平；
4、推进公司企业文化建设，完善内部企业文化宣传渠道，传播企业文化，增强员工对于公司文化的感知；
5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作；
6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
8、协助总经理处理人力资源外部事务。

任职条件：
1、40岁以下，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验；有电子厂工作经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、熟练使用办公软件，具较好的文笔，有工厂安监经验者优先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇；
2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水；
3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励；
4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场；
5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假；
6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间

职位描述：

岗位职责：
1、日常行政管理与协调：
负责总经理日常行程的安排与管理，包括会议、出差以及其它具体交办事宜等，确保各项活动顺利进行。
2、协助组织并参与高层会议，负责会议纪要的编写与分发，跟踪会议决议的执行情况。
3、管理总经理办公室的日常事务，包括文件整理、归档、保密工作，业务支持与项目跟进。
4、深入理解公司业务模式与战略方向，为总经理提供必要的数据支持、市场分析报告及行业趋势分析。
5、协助总经理进行项目策划、执行与监控，确保项目按时、按质、按量完成。
6、协调跨部门沟通与合作，解决项目执行中遇到的问题，推动项目顺利进行。
7、内外部关系维护：
维护与政府部门、重要客户、合作伙伴的良好关系，参与公司公关活动的策划与执行。
处理总经理授权的外部联络与接待工作，展现公司专业形象。
8、提高工作效率与进度：
持续优化工作流程，利用信息化工具提升工作效率，确保任务快速响应与高效完成。
制定合理的工作计划与时间管理策略，监控项目进度，确保按时完成各项任务。
9、保证工作质量与标准：
对提交的各类报告、文件进行仔细审核，确保其准确性、完整性和专业性。
严格遵守公司规章制度，确保各项工作符合公司质量标准与道德规范。
10、工作态度与心态：
保持积极主动、乐观向上的工作态度，面对挑战时能够冷静分析、有效应对。
具备高度的责任心与敬业精神，注重细节，追求卓越。
具备良好的团队合作精神，能够与其他部门成员有效沟通，共同达成目标。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，管理学、商务管理、经济学等相关专业优先。
2、工作经验：具有2年以上相关岗位工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。
专业能力：
3、具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够高效处理复杂事务
4、熟练掌握Office等办公软件，熟悉项目管理软件（如PMS）者优先，了解基本的企业管理知识，对市场营销、财务管理等方面有所了解；
5、个人素质：
具备良好的时间管理和多任务处理能力，能在快节奏环境中保持高效。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能。
拥有高度的职业素养和保密意识，能够保守公司商业秘密。
语言能力：流利的中文表达能力，良好的英文听说读写能力，以便进行国际化沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、质量管理体系的建立与实施：‌品质体系工程师负责制定质量管理体系的相关政策和流程，‌并负责推广和培训，‌确保体系的顺利实施。‌
2、质量体系审核：‌组织内部审核和外部第三方审核，‌评估各个部门对质量管理体系的遵守情况。‌
3、流程优化与改进：‌通过对各类流程的分析和改进，‌提高效率、‌减少浪费，‌从而提高质量水平。‌
4、缺陷管理：‌建立缺陷管理体系，‌从源头上控制和防控产品缺陷，‌确保产品质量。‌
5、数据分析与反馈：‌对质量相关数据进行收集、‌分析和报告，‌跟踪产品质量状况，‌并对异常情况进行处理。‌
岗位要求：
1、大专及以上学历，英语4级以上优先；
2、有大型制造行业质量管理体系工作经验至少5年以上；
3、熟练运用office办公软件；具有文件写作和编写能力；
4、熟悉ISO9001、ISO14001、QC08000 0、IATF16949、管理体系的要求；
5、熟悉ISO认证的工作流程和内、外部审核，有相应体系内审员资格证；
6、有良好的沟通协调能力，负责公司各项体系管理制度及体系规范性文件建立并监督落实；
7、CQC与UL认证检查与日常管理工作；
8、有5年以上外资企业在一线品牌电子企业工作经验。
9、协助总经理其它工作；

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。
2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。
3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。
4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。
5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。
6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。
7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。
8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。
9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。
10、负责宿舍环境卫生、安全管理。
11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。
12、负责员工离职原因调查。
13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。

任职要求
1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。
2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验
3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio
4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力
5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量
6、可接受在湖南衡阳工作。