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关于离职的流程，大家应该熟悉又陌生：等待交接，签字成功，投稿面试，offer和新合同，紧接着是搬家寄快递和断舍离。

智通小编觉得成年人有时候的快乐也是莫名其妙！

智通小编小华最近很烦恼：在上一家公司只工作了4个月，而且这家公司总体还是不错的，但是因为自己不能融入团体，最终选择了辞职，现在到新单位面试，说什么理由比较好呢？

其实烦恼的不止小华一个，小伟刚毕业，他是一名应届生，在一家传媒公司做了半年，因为薪资待遇太低而辞职了，现在他一直在苦恼，在求职的时候如果招聘单位问“离职原因”，难道要实话实说？

事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否述一下你离开以前所供职单位的原因？”面试官提问这个间题是希望通过求职者对该问题的回答进一步了解求职者的状况。因为通过这道问题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。

要回答好这个问题确实不易~

求职者在被问及离职原因的时候，忌讳以下这几种原因：

（1）领导频频换人

员工应该做到：工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系。如果对此过于敏感，反映你个人角色不明确。

(2)上司很难缠

职场就是江湖，在职场中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，这样的人会让人觉得不会根据环境的变动改变自已。那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

(3)工作压力太大

在企业眼中，因为工作压力大而辞职的人不是合格的员工。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高度紧张的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

(4)薪酬太低

过分强调薪酬，会让面试官产生这样的印象：单纯为了收人取向，而且很计较个人得失的人。如果有更高的收入，你也会毫不犹豫跳槽。公司需要稳定的员工，如果只因为薪酬就要离职，那么会让HR产生不信任感，从而影响对你的评价。

(5)分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收人乃至隐私的嫌疑。

(6)人际关系复杂

现在的公司讲求团队协作精神，因为不适应人际关系而离职，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从面妨碍了你的从业取向。很多职位本身就是经常需要和人打交道，那你的回答就与要求背道而驰了。

那么该怎么回答这个问题才合适呢，到底有没有标准答案呢？

答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。这道题可能在面试一并始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时问到，要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、上司、同事客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

(1)没有成就感：当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这样的求职者会让面试官觉得敢于突破，不喜欢故步自封。

(2)个人问题：我想和自己的家人住在一起，但是公司离得比较远。不想因为工作而放弃对家人的照顾…这样的理由是一般人都能够理解的。

(3)职业规划问题：在公司中无法实现我个人的职业生涯计划时，所以选择离职。

(4)理念问题：当自身的理念与公司理念差距较大，又无法有效融合的时候，所以选择离职。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，这个要视情况而定。

但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面试的过程中。

这就需要求职者在面试前把答案想好，并做好全盘的策略部署，做到前后呼应。

我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。

沟通心灵的桥是理解，连接心灵的路是信任。

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