劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、

无固定期限合同的解除赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不招过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合

人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知（人社部发〔2017〕87号），其中劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知宣布废止，已由劳动合同法替代。第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时

如果劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

随着互联网普法的深入，越来越多打工人都知道不签订劳动合同是有双倍工资的赔偿，所以大家都通过劳动仲裁维护自己的权益。然而明明自己跟单位没有签书面劳动合同，怎么仲裁还是输了？首先，需要注意自己与单位是否是劳动关系。在校实习生、已经领取养老金的人不符合劳动法定义的劳动者，没有营业执照的老板、以个人名义承包的包工头也是不符合劳动法定义的用人单位，这些情况下你与老板都不属于劳动关系，自然不能适用劳动法规定的