根据上海市人力资源和社会保障局的规定，当职工档案中记载的出生日期与身份证日期不一致时，退休年龄的确定**以职工档案中最早记载的出生日期为准**，而非身份证或户口簿日期。这一规定依据的是国家人社部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）。---###**具体依据和操作：**1.**档案优先原则**档案中最早的出生日期记录（如招工登记表、入学/

单位不交社保时，员工可以采取以下几种解决方法‌：‌向劳动监察部门或社保机构举报‌：员工可以直接向当地的劳动监察部门或社保机构举报，提供相关证据证明单位未缴纳社保的情况。劳动监察部门会进行调查并责令单位补缴社保‌。‌与单位协商沟通‌：首先尝试与单位负责人进行沟通，说明社保的重要性，并要求单位依法为员工缴纳社保。有时候，问题可能只是因为单位对相关法律法规不了解或疏忽‌。‌申请劳动仲裁‌：如果协商无果，

1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

什么是工资？答根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发﹝1995﹞309号）规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资应当在什么时间支付？答根据《工资支付暂行规定》（劳部发﹝199

老张在单位一干就是十六年，去年年届五十的他离职了。单位说老张是自己主动提出辞职的，没有经济补偿金。但老张说自己提出辞职是被迫的，应该有经济补偿金。2019年9月23日，威海高区法院依法受理了老张的起诉。历经一审、二审多次开庭，近日，老张终于等到终审结果。两级法院依法支持了他的诉讼请求，判决单位支付老张工资差额、经济补偿金共计14万余元。案件回顾2003年老张就开始在被告公司工作，2010年双方签订