劳务派遣

劳务遣的定义
劳务遣业务是一种新的用人方式，可跨地区、跨业进。用人单位可以根据自身工作和发需要，通正规劳务遣服务公司，遣所需要的各类人员。实劳务遣后，实际用人单位与劳务遣公司签订《劳务遣合同》，劳务遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务遣的法律关系

劳务遣服务项目内容

劳务遣的优势
1、降低用人成本支出。
用人单位在算遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被遣人员额外支付其它划外的费用。劳务遣专用发票可入用人单位税前成本开支，综合算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业。
用人单位用人不受户口学历限制，平时对遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进管理、考。而具体的人事管理工作由福建双维劳动保障事务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、 减少劳动纠纷。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和福建双维劳动保障事务有限公司签订遣服务协议，福建双维劳动保障事务有限公司与遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与遣员工只是一种有偿使用关系。这用人单位就可避免与遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

劳务遣的流程
（1）业务咨询：初步了解双方，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说；
（2）分析考察：据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进了解，如有必要可进考察。
（3）提出遣方案：根据不同用人单位要求现有状况，制定劳务遣方案；
（4）洽谈方案：双方研、协商劳务遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善遣方案；
（5）签订《劳务遣合同》：确双方权利、义务，分清法律责任，法签订《劳务遣合同》；
（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执《劳务遣合同》之各项约定。

劳务遣与劳务中介的区别
劳务遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务遣组织必须与劳务遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》相关法律保护。

劳务遣人员的基本条件
（1）守国家宪法，现实表现较好，不良社会记；
（2）身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；
（3）自愿接受劳务遣。

劳务遣人员的基本权利和义务
基本权利
◆ 法受到劳动安全、卫生保护的权利；
◆ 法获取劳动报酬的权利；
◆ 法参加社会保险的权利；
◆ 国家法律规定的其他各项权利。

基本义务
◆ 自觉守用人单位各项规制度和安全操作规程；
◆ 服从用人单位的日常管理；
◆ 完成用人单位指定的各项工作任务；
◆ 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；
◆ 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务遣的前景
劳务遣，这一用人方式早源于日本、美国。它的特点是劳务遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以新一代求职者就业观念的变化，劳务遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发。并顺应着这种国际化的趋势成为后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。