育児・介護休業法の改正により、2022年10月1日から産後パパ育休がスタートしました。これまでの育休に追加して、産後８週間以内に最長４週間取得できる制度です。２回に分割して取得できる点、一定の条件をクリアしていれば休業中の就業が可能な点など、これまで以上に取得促進につながることを目指した視点での改正が伺えます。

現在開催中の「BabyTech TOUCH（ベビーテックタッチ）」の出展企業ご紹介と、DNP BabyTechにおける共創活動の方向性について発信する記事の第4弾です。

現在開催中の「BabyTech TOUCH（ベビーテックタッチ）」の出展企業ご紹介と、DNP BabyTechにおける共創活動で目指す方向性を発信する記事の第5弾です。

現在開催中の「BabyTech TOUCH（ベビーテックタッチ）」では、約20社のベビーテックプロダクト・サービスを展開する企業に出展いただきました。出展企業のみなさまとは、DNP BabyTechの活動基盤として掲げる「共創」に向けて、着々とディスカッションを進めています！

現在開催中の「BabyTech TOUCH（ベビーテックタッチ）」の出展企業ご紹介と、DNP BabyTechにおける共創活動で目指す方向性ついて発信する記事の第2弾です。

現在開催中の「BabyTech TOUCH（ベビーテックタッチ）」の出展企業ご紹介と、DNP BabyTechにおける共創活動の方向性について発信する記事の第3弾です。

2020年11月26-27日、DNPが協賛した「BabyTech® Award Japan 2020 powered by DNP 大日本印刷」が開催されました。DNPのBabyTechへの取り組みや、受賞企業によるピッチと受賞商品、ゲスト審査員の安⽥美沙⼦さんのトークセッションなどのイベントの様子を、前・後編の二本立てでご紹介します！

私たちが、BabyTechプロダクト・ソリューションを展開しながら、様々な企業との共創による課題解決に取り組んでいく上での第一歩として、2020年8月、DNPと株式会社パパスマイルはパートナーシップを締結しました。

私たちが取り組むBabyTechは、さまざまな企業と共創しながら子育てにおける課題解決を目指しています。

大日本印刷株式会社（DNP）は、次世代育成支援および女性活躍推進の一環として、女性社員の産前のケアや産休・育児休業明けの職場復帰を支援するため、可動式のケアルーム「mamaro®」を、東京都内の3か所の事業所に導入します。