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採用情報

CAREERS

成長ストーリー

アシアルには特に決められたキャリアパスはありません。
三者三様、それぞれのキャリアがあると考えます。
とはいえ、エンジニアであれば、まずはプログラミングを習得していただきます。
また、最初は何か特定の技術だけに特化する形ではなく、フロントエンド、サーバーサイド、
クラウドなどフルスタックに技術を習得いただきます。

チーム開発では、全体や相手の状況を理解した上で、チーム全体の判断を尊重し、
自分の分野について責任をもって進めることを大切にしています。

プログラミングを習得した上で、更に特定の技術を極め最先端を走り続けるのか、
プレイングマネージャーとしてチームを統括するのか、会社全体の成長強化に貢献するのかは、
そのそれぞれの強みや意向をお伺いした上で、一緒に模索し続けていけたらと考えています。

キャリア採用メンバーの
成長ストーリー

キャリア採用の場合は、それまでの経験や保有されているスキルを踏まえて、その経験やスキルを活かし、更にその個人のスキルを伸ばし、幅を広げるプロジェクトに取り組んでいただきます。

キャリア採用メンバーの
成長ストーリー

キャリア採用の場合は、それまでの経験や保有されているスキルを踏まえて、その経験やスキルを活かし、更にその個人のスキルを伸ばし、幅を広げるプロジェクトに取り組んでいただきます。

江口 悠
プロジェクトマネージャー・エンジニア
江口 悠
2016年入社
入社〜3ヶ月

ハイブリッドアプリエンジニア(フロントエンド)

国内放送メディア様アプリ開発の新規機能開発メインコーダー (顧客との要件定義、バックエンド・フロントエンド担当)

〜1年

国内放送メディア様の基盤移行PJにおけるUI/UXユニットリーダー

大規模PJのため、機能ごとに小さなPJに分割して進行。UI/UXと共通フロントライブラリ作成のPLを担当。UI/UXは要件定義・設計 フェーズまで担当して引き継いだ後、開発にリードエンジニアとして参画。「ゴリゴリ、バリバリ書きました」(フロントエンド・バックエンド担当)

〜2年

激動の1年。大規模PJを完遂し、新たな新規・保守など複数のPJに参画。

新規PJのリードエンジニア(見積りアプリ、教育ゲームなど)

その後も担当となる二つの保守PJにPMとして参加

〜3年

大手精密機器メーカー様のエンドユーザー向けスマホアプリ開発に、初期フェーズのリードエンジニアとして参画(要件定義、設計、API・フロントエンド・管理画面開発、インフラ構築などすべてを担当)。保守フェーズではPMを担当。

その他、3つの保守PJでPMを担当

〜4年

dodaキャンパス公式アプリ リードエンジニア(要件定義・設計・開発などすべてを担当) リリース後の保守フェーズでは、PMを担当。

〜5年

doda 新卒エージェント業務システム「Mach」開発。1年間の大規模PJにおいて、開発リーダーを担当

〜6年

大手精密機器メーカー様のエンドユーザー向けスマホアプリ開発のPMを担当。日本とハンガリーを含む6~8人のメンバーを取りまとめる。

Laravel JP Conference 2020公式アプリ開発

〜7年

国内放送メディア様Webサイトリニューアルのフロントエンドリードエンジニア

保守PJのPM

詳しいストーリーは、インタビューをご覧ください
自分が学んできたことを、次にも伝えたい
ブライアン・エリス
エンジニア
ブライアン・エリス
2015年入社
入社〜3ヶ月

Monacaプロジェクト フルスタックエンジニア。フロントエンド、バックエンド、ビルドシステムなど、開発のすべてに携わる。

Udemyで、Cordovaアプリの作成方法に関する教育ビデオを最初に作成。現時点で約21,000人の受講生。

Monaca環境のOME提供開発責任者。顧客開発チームとの調整・連携開発。

3年~7年目

Cordova オープンソースプロジェクトのサポート

コアツール、プラットフォーム、プラグインを開発

リリース管理、タスクの優先順位づけやプルリクエストの管理

フルスタック開発(Node.js、Objective-C、Java)

4年目

放送大学学園 様 AndroidTV用のCordovaプラグインを作成

ベネッセiキャリア 様 フロントエンド開発

5年目~7年目

ネイティブアプリ開発(Swift&Kotlin) (東証一部上場 金融系企業様)

詳しいストーリーは、インタビューをご覧ください
オープンソースならではの開発環境で成長を実感

新卒採用メンバーの
成長ストーリー

新卒採用の場合は、しばらくは開発メンバーとして複数のプロジェクトに参画いただき、多様なマネージャーのもとで、開発手法や、仕事の進め方を学んでいただきます。

新卒採用メンバーの
成長ストーリー

新卒採用の場合は、しばらくは開発メンバーとして複数のプロジェクトに参画いただき、多様なマネージャーのもとで、開発手法や、仕事の進め方を学んでいただきます。

又川 尚樹
エンジニア
又川 尚樹
2016年入社
入社~1ヶ月

新人研修(10日間)、外部研修

1ヶ月~4ヶ月

「みんながカメラマン」(テレビ朝日様)アプリ改修 フロントエンドエンジニア
【使用技術: HTML, CSS, JavaScript, Objective-C, Java】

4ヶ月〜

Onsen UI フロントエンドエンジニア
【使用技術: HTML, CSS, JavaScript, Angular, React, Vue】

Onsen UI, Monaca テクニカルエバンジェリスト・デベロッパーアドボケイト
HTML5 Conference 2016、iOSコンソーシアムハッカソン、ng-japan 2017、
Open Developers Conference 2017 Tokyoなど複数のイベントに参加

1年9ヶ月〜

Onsen UI, Monaca フルスタックエンジニア(2019年以降Monacaのみ〜現在まで)
【使用技術: HTML, CSS, JavaScript, Angular, React, Vue, PHP, Docker】

Monaca Webサイトリニューアル プロジェクトマネージャ

2年〜

Onsen UIプロダクトマネージャ、プロダクトマネージャ(2018年まで)

3年〜

Monaca 準プロジェクトマネージャ
ハンガリー・ITware社との協働における英語でのMTG進行

シリコンバレー研修2019幹事

4年〜

Monaca 内部改善
Docker Hub 移行、サーバリニューアル、複数環境対応、ログ基盤構築、プロキシサーバ冗長化、DBサーバ冗長化

日立製作所様に Monaca DevOps 提供

5年〜

Monaca Education 機能追加

採用 一次面接官

詳しいストーリーは、インタビューをご覧ください
プログラミングが楽しい! 新しいものを作って、発信していきたい
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