研修制度
Training System
教育体制・キャリアパス
「ネットワークの専門知識がなくても大丈夫でしょうか?」という質問をよく受けますが、全く問題ありません。ネットワークに関する技術は、物理や化学に比べると新しい分野なので、大学で専攻していなくても、十分に追いつきます。文系出身でエンジニアになる人もいますし、理系出身者でコンサルティング営業として活躍する人もいます。いま専門知識がなくても、興味をもって主体的に学び、知識を意欲的に吸収できることが重要なのです。
着実に知識とスキルを習得してもらうために、入社後の集合研修に加えて、配属後のOJT研修を長期にわたって行っています。技術だけでなく、コミュニケーション力やコンサルタントとしての問題解決力を磨いてください。また、当社グループはメーカーでもあるため、モノ作りのプロフェッショナルとして活躍する選択肢もあります。
未知の分野や新しい世界へと、自ら飛び込んでいくチャレンジャーを待っています。
主な研修プログラム
10月
内定
内定 入社前研修
-
ネットワーク基礎知識研修
(通信講座) -
社会人スキル研修(通信講座)
-
ITパスポート取得奨励
-
※これまで実施の研修例です。
内容は、その年度毎に異なります。
4月
入社
入社 集合研修
-
ネットワーク基礎知識研修
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社会人基本行動
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会社、組織の理解
6月
〜
9月
配属
配属 OJT研修
-
配属後、先輩社員がマンツーマンで指導を実施
-
部門によって期間は半年〜1年間
自己学習支援
新人・若手(3年目まで)
- 新入社員のための「報連相」の基本
- 入社1年目で考えてほしいこと
- 《先輩・上司のための》「成果を生み出す新入社員」の育て方
- 《競合他社に差をつける》必勝のプレゼンテーション
- 新“なぜ”から見直す仕事の基本
- 事例でわかる「問題解決力」の高め方
- 成果を高める報告・連絡・相談
- 新入社員の指導・支援の考え方・進め方
- これで成果が変わるPDCAの基本
- 早わかりシリーズ危機管理編(コンプライアンス)
- 早わかりシリーズ危機管理編(セクシュアルハラスメント)等