本期主要探讨如果员工已经完成举证责任证实确实存在下班期间和休息日提供劳动的情形，司法实践中加班费如何认定处理。温馨提示：下面的内容涉及的专业术语较多，如有不解之处欢迎随时沟通交流。一、工资报酬包含说首先，计算加班工资不能一刀切。根据不同的行业、不同的岗位进行区别化看待，不能机械的将一般加班工资的计算方式一刀切的用于所有...
每隔一两年我们团队都会遇到批量提成计件制员工索要高额加班费的案件，随着办案数量的增加，对该类案件的办理经验不断在积累，对此类案件的理论探讨也不断深入。相关法律规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...
一审判决作出后，我们立即着手展开了三项工作：一、为委托人做好心理建设此次败诉对于李女士和我们团队来说都是一次沉重的打击，委托人可能会因此在心里埋下对司法公信力丧失信心的种子，作为代理人需要及时跟李女士解释败诉的原因，帮助她理解法律的复杂性和不确定性，增强自信心，为后期上诉做准备。二、全力做好上诉工作起草一份严谨完善的上...
仲裁后一方不履行仲裁裁决，向劳动监察投诉不合适。劳动监察主要监督用人单位违法情况，执行问题不在其职能范围。一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行，以解决问题。
只签试用期协议可申请仲裁，因为试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的协议应视为劳动合同。劳动者遇纠纷可申请，申请时要确认劳动关系、明确请求，注意时效，仲裁后不服可起诉。
劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年限制，终止则需一年内申请。时效可能中断、中止，离职后一般一年内需申请。
申请仲裁劳动关系，先准备材料，包括撰写仲裁申请书、收集证明劳动关系的证据；然后确定劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委并提交申请，仲裁委五日内决定是否受理；接着开庭审理，最后仲裁庭作出裁决，不服可起诉。
员工仲裁公司可按以下步骤进行：先收集劳动合同、工资条等证据；接着准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的申请书；再前往对应仲裁委申请；受理后按时参加庭审；最后等待结果，不服可起诉，要配合工作、遵守程序。