您咨询的问题涉及到汽车销售领域的渠道管理和授权问题。根据实务经验，我为您分析如下：
首先需要明确的是，经销商注册您公司代码的行为性质。如果仅是销售系统内的登记备案，通常不会影响您与其他经销商交易的权利。但如果是签订了独家代理协议，就可能构成法律约束。
根据《反垄断法》和《民法典》相关规定，除非双方有明确约定独家代理条款，否则厂家有权自主选择销售渠道。建议您：
先核查与现有经销商签订的合同条款，特别注意是否有排他性约定；
若无限制条款，您完全可以选择其他经销商；
若有独家约定，则需要评估违约风险及可能面临的索赔。
实际操作中，建议先与现有经销商友好协商，说明业务扩展需求。同时注意保留相关沟通记录，以防后续纠纷。如需具体合同审查，可提供文件进一步分析。
四川-甘孜2025-07-17 07:284位律师解答
关于工地老板不提供早餐是否合法的问题，需要结合具体情况来分析。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有法定义务必须为劳动者提供早餐。是否提供早餐主要取决于劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
实践中常见的情况是：
如果劳动合同或集体合同中明确约定了提供早餐，那么老板不提供就构成违约
如果工资构成中包含餐补或明确约定包吃住，那么不提供早餐可能涉及违约
如果没有任何约定，法律上老板没有必须提供早餐的义务
建议您可以：
先查看劳动合同或入职时签订的协议，看是否有相关约定
了解同工地其他工人的待遇情况
如果确实影响工作，可以尝试与老板协商解决
需要提醒的是，虽然不提供早餐本身不一定违法，但如果因此导致工作时间过长或劳动强度过大，可能涉及违反劳动时间规定。如果有其他权益受损的情况，可以一并提出。
四川-甘孜2025-07-16 14:584位律师解答
您好，我理解您的情况。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您已经工作两年仍未转正，这明显超出了法律规定的试用期上限。建议您：
1. 先查看劳动合同中关于试用期的约定条款
2. 收集保存工资条、考勤记录等能证明实际工作时间的证据
3. 可以尝试与公司人事部门沟通，要求依法转正并补发转正工资差额
如果公司拒绝处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，劳动仲裁的时效是一年，建议您尽快采取行动。
需要进一步了解您的具体情况吗？比如公司是否与您签订了书面劳动合同？工资发放情况如何？这些细节都会影响到维权的具体方案。
四川-甘孜2025-07-16 08:026位律师解答
你好 在的
四川-甘孜2025-07-15 11:027位律师解答