一般来说，即使没签合同突然离职，劳动者也有权获得工资。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。
然而，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当在合理的范围内，且不能以赔偿为由扣除全部工资。
此外，如果用人单位有证据证明劳动者的离职给其造成了重大损失，且该损失与劳动者未提前通知离职存在因果关系，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但同样不能扣除全部工资。
总之，没签合同突然离职的劳动者有权获得工资，但需注意避免给用人单位造成不必要的损失。如果双方对工资支付等问题存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
江西-新余2025-01-03 21:524位律师解答
在离婚财产分割中，女人与男人享有平等的权利。一般来说，夫妻共同财产应平均分割，但双方也可协商确定具体的分割方式。
对于夫妻共同财产，包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等，原则上平均分配。如果一方在婚姻关系存续期间存在过错，如重婚、虐待、遗弃家庭成员等，无过错方可以请求多分财产。
婚前财产属于个人财产，归各自所有，不参与分割。而婚后一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等，也为个人财产，不予分割。
此外，还需考虑家庭的实际情况，如子女抚养、住房等因素对财产分割的影响。例如，抚养子女较多的一方可能在财产分割中适当予以照顾。
总之，离婚财产分割应根据具体情况，依据法律规定和公平原则进行处理，以保障双方的合法权益。
江西-新余2025-01-03 23:184位律师解答
一般情况下，即使上班仅十几天不想干了，也是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
然而，如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位在招聘时明确约定了试用期内离职无工资等类似条款，那么在这种情况下，可能无法全额获得工资。但如果该约定违反法律规定，则该条款无效，劳动者仍有权获得工资。
另外，若用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，上班十几天不想干了通常是有工资的，但具体情况还需根据用人单位的规定以及相关法律规定来综合判断。劳动者可以与用人单位协商解决工资问题，若协商不成，可以通过合法途径维护自身权益。
江西-新余2025-01-03 19:264位律师解答
当婚姻无法继续时，可考虑以下途径：
首先，可尝试沟通与协商。夫妻双方坦诚地交流彼此的感受、问题及期望，看是否能找到解决矛盾的方法，挽救婚姻。若沟通无果，可寻求婚姻家庭咨询服务，专业咨询师能帮助双方更好地理解彼此，提供有效的沟通技巧和应对策略。
其次，若感情确已破裂，可协议离婚。双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致意见后，共同到婚姻登记机关办理离婚手续。在协议离婚过程中，应确保协议内容合法、公平，避免后续纠纷。
最后，若双方无法就离婚事宜达成一致，一方可向法院提起离婚诉讼。法院会根据双方的具体情况，如感情是否破裂、财产和子女抚养等问题进行审理和判决。在诉讼过程中，双方应积极配合法院的工作，提供真实有效的证据。
无论采取何种方式，都应冷静对待，避免情绪化的行为，以合法、合理的方式解决婚姻问题，保护自身和家人的合法权益。
江西-新余2025-01-03 20:494位律师解答