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甲方：______________乙方：______________
性别：______________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写：_____________)(税后)
甲方：______________乙方：______________
性别：______________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写：_____________)(税后)
终止（解除）劳动合同通知书
同志（先生、女士）:
身份证号：
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
终止（解除）劳动合同通知书
同志（先生、女士）:
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
终止(解除)劳动合同(或工作关系)证明书
(单位留存)
编号：
自 年 月 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)。现已于 年 月 日终止/解除劳动合同(或工作关系)。
离职人员签字确认：
年 月 日
—————————————————————————————————
终止(解除)劳动合同(或工作关系)证明书
(给职工本人)
自 年 月 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)，现已于 年 月 日与本单位终止/解除劳动合同(或工作关系)。
特此证明。
公司(盖章)
年 月 日
甲方：______________有限公司
乙方：_________________身份证号：_________________
甲乙双方于______年____月____日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：_________________
一、解除劳动合同的日期为：_______________________年____月____日
二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。(大写：_________________)
三、乙方工资结算至______年____月____日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即元。(大写：_________________)
四、离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。
五、协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。
终止（解除）劳动合同通知书
同志（先生、女士）:
身份证号：
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
终止（解除）劳动合同通知书
同志（先生、女士）:
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的劳动合同（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
终止(解除)劳动合同(或工作关系)证明书
(单位留存)
编号：
自 年 月 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)。现已于 年 月 日终止/解除劳动合同(或工作关系)。
离职人员签字确认：
年 月 日
—————————————————————————————————
终止(解除)劳动合同(或工作关系)证明书
(给职工本人)
自 年 月 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)，现已于 年 月 日与本单位终止/解除劳动合同(或工作关系)。
特此证明。
公司(盖章)
年 月 日
甲方：______________有限公司
乙方：_________________身份证号：_________________
甲乙双方于______年____月____日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：_________________
一、解除劳动合同的日期为：_______________________年____月____日
二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。(大写：_________________)
三、乙方工资结算至______年____月____日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即元。(大写：_________________)
四、离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。
五、协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。
(一)单方解除的程序
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：
(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭;
(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
关于解除权的行使，合同法第96条规定：
(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同f1通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、
(2)法律、行政法规规定解除合同应巧办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。
协议解除实质为原合同当事人之间重新成立一个以解除原合同为目的的合同，因此，应遵循由要约到承诺的一般缔约程序及其他相关要求.以实现当事人双方意思表示一致。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
我现在应该怎么办才能尽快离职而不受公司条款制约
我是在福建南安的一家公司工作被外派到东莞办事处工作，签合同为三个月试用期，我于工作一个多月后(试用期)书面提出辞职，但现在二十天过去了公司还未派人交接，我该怎么办?
之前公司有签担保，劳动合同还有补充协议里注明：乙方如在合同期内要求与甲方解除劳动关系，应提前60天以书面形式向甲方提出，无论乙方出于何种原因，未经甲方批准或未能按照甲方规定进行工作交接或工作移交不清楚而离开本职岗位的均属乙方违约，甲方有权要求乙方按照本协议第四条的规定支付违约金(在职期间的月平均工资包含奖金的12倍赔偿)，这个离职条款和赔偿条款没有违反劳动法吗?
但现在因公司一直不派人交接，而且也没有明确答复什么时候会有人来交接，所以也无法交接。我现在应该怎么办才能尽快离职而不受公司条款制约?
还有因为是在外办事处工作，所以我最初的离职报告交给了办事处主任，但他并未回传至公司，待十天后我将此辞职报告回传公司，公司便不承认之前我提交离职报告的事，说是公司人事部收到是十天后，要按十天后的日期算，我应该怎么办?
律师：
试用期辞退只需提前三天，单位无权决定是否批准。
劳动法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，本案中，小王有权辞职，且只需履行提前通知用人单位的义务即可，同时，本案还涉及到违约金和户口、档案问题，下面做详细分析。
一、劳动者享有解除劳动合同的权利
根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：
(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;
(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。
二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题
劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
在本案中，用人单位约定三万元的违约金过高，小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般情
租房期间房东把房子卖了算违约吗 2025-02-19
租房期间房东把房子卖了一般不算违约。在租赁关系中，“买卖不破租赁”，即使房子所有权发生变更，原租赁合同仍然有效，新的房东应当继续履行原租赁合同约定的义务。 然而，如果租赁合同中有明确约定房东在租赁期间不得出售房屋，或者出售房屋会导致租赁合同解除等条款，那么房东出售房屋就可能构成违约。 另外，房东在出售房屋时应当提前通知承租人，以便承租人有足够的时间寻找新的住所。如果房东未提前通知承租人，给承租人造成了损失，承租人可以要求房东承担相应的赔偿责任。 总之，租房期间房东把房子卖了是否违约，要根据具体的租赁合同约定以及相关法律规定来判断。[详情]
口头的合同有效吗 2025-02-19
口头合同在一定条件下是有效的。一般来说，口头合同只要满足以下条件就具有法律效力： 1. 双方当事人具有相应的民事行为能力。如果当事人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其签订的口头合同可能无效。 2. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 3. 双方当事人意思表示真实。如果存在欺诈、胁迫等情形，导致当事人意思表示不真实，合同可能无效。然而，口头合同往往难以证明合同的存在及具体内容，在发生纠纷时举证较为困难。所以，在实际交易中，为了避免纠纷，最好签订书面合同。[详情]
合同签约一般几年 2025-02-19
合同签约的期限通常根据不同的合同类型和双方的约定而有所差异。一般来说，短期合同可能为 1 年至 3 年左右，例如一些临时的劳务合同、租赁合同等。中期合同通常为 3 年至 5 年，常见于一些合作项目或较为长期的业务关系。长期合同则可能在 5 年以上，比如一些大型的工程建设合同、特许经营合同等。 然而，也有一些合同的期限是不固定的，例如无固定期限劳动合同，只要双方协商一致且符合法律规定，合同可以一直持续下去。 此外，某些合同可能会明确规定在一定条件下可以提前终止或续签，具体情况需根据合同条款来确定。[详情]
租赁合同期间乙方违约甲方可以起诉吗? 2025-02-19
在租赁合同期间，若乙方违约，甲方通常是可以起诉的。 从法律角度来看，当一方违反合同约定时，另一方有权依据合同约定或法律规定寻求救济。甲方作为合同的一方，若乙方存在违约行为，如未按时支付租金、擅自改变租赁用途等，甲方可以通过向法院提起诉讼的方式，要求乙方承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。 起诉需要满足一定的条件，如要有明确的被告（乙方）、具体的诉讼请求和事实理由等。同时，甲方应注意保留好相关的证据，如租赁合同、乙方违约的证据等，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。 总之，在租赁合同期间乙方违约的情况下，甲方有权利通过起诉来维护自己的合法权益。但具体的诉讼程序和结果还需根据实际情况和法律规定来确定。[详情]