违反安全保障义务致他人损害的,应当适用过错责任原则,由受害人一方来承担安全保障义务人具有过错的举证责任,除非法律、法规有明确规定,否则不能适用过错推定的严格责任。在受害人请求损害赔偿的时候,只要基于其所受损害的事实提出赔偿义务人负有符合社会一般价值判断 、所认同的安全保障义务,安全保障义务人则应就其已尽到与其所从事社会活动相适应的安全保障义务进行反证和抗辩。
安全保障义务是一种法律在综合考虑了在调整商业活动的秩序中设立这种义务的社会经济价值及道德需要后依据诚信及公平原则确立的法定义务。具体是指经营者在经营场所对消费者、潜在的消费者或者其他进入服务场所的人之人身、财产安全依法承担的安全保障义务。其义务主体为服务场所的经营者,包括服务场所的所有者、管理者、承包经营者等对该场所负有法定安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织。
侵权责任的构成要件,是指构成一般侵权责任所必须具备的条件。具备构成要件,则构成一般侵权责任;欠缺任何一个构成要件,都可能会导致一般侵权责任的不构成。侵权责任的构成要件受侵权责任归责原则的影响。在过错责任原则下,需要行为人有过错;在无过错责任原则下,则不考虑行为人是否存在过错。无论在哪种归责原则下,都需要有行为、损害事实以及二者之间的因果关系这三个构成要件。同时,无过错责任原则下的“无论有无过错”,也要建立在过错概念的基础上。
财产侵权包括侵占财产和损毁财产两种情况:所谓侵占财产,是指行为人不法占有他人财产;所谓损毁财产,是指行为人侵害他人财产权利并造成财产功能价值的降低。财产侵权的结果将造成权利人财产损失,主要是财产上不利的变动,包括财产的积极减少和消极的不增加。
如果椰子坏了,需根据具体情况确定补偿方式。1.若在购买时即发现椰子已坏,可直接要求商家更换或退货,商家应按消费相关规定予以处理。2.若购买后回家才发现椰子坏了,应保留好购物凭证等证据,与商家协商解决,商家可能会根据实际情况给予退款或更换等补偿。3.若因商家存储或运输等原因导致椰子坏了,商家应承担全部责任,除上述补偿方式外,还应承担因椰子坏了给消费者带来的其他损失,如时间成本等。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
挑唆民事纠纷是一种不良行为。首先,若发现自己被他人挑唆参与民事纠纷,应保持冷静,避免被情绪左右而做出冲动的行为。其次,及时与相关当事人沟通,澄清事实,化解误解。同时,要保留好相关证据,如聊天记录、录音等,以便日后可能的维权。如果纠纷已经产生且较为严重,可寻求基层组织、调解机构的帮助,他们有专业的调解人员和丰富的经验,能够促进双方达成和解,避免矛盾进一步激化。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
若客户辱骂,可通过以下方式进行有效投诉。首先,保留好与客户沟通的相关记录,包括聊天记录、通话录音等,这能作为证据证明对方的辱骂行为。其次,向所在单位的投诉渠道进行反映,如客服部门、上级领导等,详细说明事情的经过和对方辱骂的言语。若所在单位处理未能令你满意,可向行业监管部门进行投诉,提供充分的证据和详细情况,以促使问题得到妥善解决。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
在大多数情况下,自行车烤串是不合法的。首先,自行车主要用于交通出行等合法用途,将其用于烤串经营可能涉及改变车辆用途,违反相关交通管理规定。其次,在公共道路或其他禁止经营的场所进行烤串活动,会扰乱公共秩序,违反城市管理等相关法规。再者,烤串过程中产生的油烟、垃圾等可能会对环境造成污染,也不符合环保要求。所以,一般来说自行车烤串是不被允许的行为。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
强制加班合法吗?华律网小编为您准备了以下内容,希望对您能有所帮助。
协议强制拆迁合法吗?协议强制拆迁一般不合法。我国拆迁应遵循合法公平公正原则,强制拆迁要有法定依据。实践中拆迁需经法定程序,协议强制拆迁若程序不合法或协议有瑕疵就不合法,被拆迁人可依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如何合法强制拆迁?我国合法强制拆迁有严格法律程序和条件。基于公共利益且依法作出决定、合理补偿安置,履行公告等程序,由法院执行,在保障公共利益同时保护被拆迁人权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
强制拆迁合法么?强制拆迁在一定条件下合法但要严格依法。要有合法依据、符合公共利益且经法定程序,实施主体要合法,程序要合法,否则违法,被拆迁人可维权,要平衡公共利益和个人权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
辞职幼儿园不给工资合法?在实践中,各公司出于某些原因可能会出现克扣员工薪资的情况,这种行为在法律上是非法的。根据相关规定,如果劳工雇佣关系中的任何一方违反了协议约定,采取了一系列可能对另一方造成损害的行动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
幼儿园拖欠工资合法吗吗?对于公开透明工资的实现,应遵守合法、公平、平等自愿的基本原则。在向公众披露员工薪酬信息的过程中,雇主有责任确保所公开的内容及方式均符合相关法律法规的要求,避免出现侵犯员工隐私权或其它权益的情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。