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问题分析：非法经营数额达到 4000 万属于情节特别严重的情形。根据相关法律规定，一般会处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 在具体量刑时，法院会综合考虑犯罪的具体情节，如非法经营的手段、对社会秩序的危害程度、是否有前科等因素。如果存在其他从重或从轻处罚的情节，也会在量刑时予以考量。 例如，若犯罪嫌疑人在非法经营过程中采用了暴力、威胁等手段，或者导致了严重的社会后果，如大量人员失业、市场秩序严重混乱等，那么可能会被判处较重的刑罚。反之，如果犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，或者能够积极退赃、赔偿损失，可能会在量刑时从轻处罚。 总之，非法经营 4000 万的判刑较为严厉，但具体的量刑结果会根据案件的实际情况进行综合判断。

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问题分析：离婚后女方争夺抚养权，可从以下几个方面着手。其一，提供自身更有利于孩子成长的证据。例如，证明自己有稳定的收入和住所，能为孩子提供良好的生活环境；自己的教育背景和专业技能，有利于孩子的学习和发展；自己的性格温和、有耐心，能给予孩子更多的关爱和陪伴。其二，强调孩子与自己的亲密关系。提供孩子愿意跟随自己生活的证据，如孩子的陈述、日常相处的照片或视频等，以证明孩子更依赖自己。其三，指出对方存在不利于孩子成长的因素。比如对方有不良嗜好、存在家暴行为等，这些都会对孩子的身心健康造成不利影响。其四，积极参与孩子的生活和教育。参加孩子的家长会、学校活动等，与老师保持良好沟通，让老师了解孩子在自己身边的表现和进步，以此增加自己抚养孩子的优势。总之，女方要通过多方面的努力，充分证明自己更适合抚养孩子，从而争取到抚养权。

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问题分析：劳动局处理投诉的时间通常会因案件的复杂程度、工作量等因素而有所不同，一般情况下，在正式受理投诉后的 60 个工作日内会完成处理。但这只是一个大致的时间范围，在某些简单的劳动纠纷案件中，可能在 30 个工作日左右就能得出处理结果；而对于一些较为复杂、涉及面广或需要进一步调查核实的案件，处理时间可能会延长至 90 个工作日甚至更久。 在投诉受理后，劳动局会按照法定程序进行调查、调解或处理。如果需要进行调解，调解的时间也会根据双方的配合情况等因素而有所差异，可能需要数周甚至数月的时间。如果需要进行劳动仲裁等正式程序，整个过程的时间也会相对较长。 总之，不能简单地确定劳动局投诉具体几天可以完成，需要根据具体案件的情况来确定，投诉人应保持耐心并积极配合劳动局的工作。

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问题分析：侵占 100 万属于数额巨大的情形，一般会处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 在司法实践中，具体的量刑还会综合考虑诸多因素，如犯罪的动机、手段、是否退赃退赔、被害人的谅解情况等。如果行为人有自首、立功等情节，可能会从轻或者减轻处罚；如果是共同犯罪中的从犯，也会根据其在犯罪中的作用等情况予以从轻、减轻或者免除处罚。 此外，不同地区的经济发展水平等因素也可能会对量刑产生一定影响。总体而言，侵占 100 万属于较为严重的犯罪行为，法律会根据具体情况进行公正的量刑，以维护社会的公平正义和法律的尊严。

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问题分析：销赃罪会对公务员政审产生影响。 销赃罪是指明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。公务员政审通常会对申请人的个人品德、遵纪守法等情况进行严格审查。 如果有销赃罪的犯罪记录，这表明申请人在法律意识和道德规范方面存在严重问题，与公务员应具备的良好品质相悖。政审部门会将此视为一个重要的负面因素，可能会对申请人的政审结果产生不利影响，甚至导致政审不通过。 然而，具体的影响程度还会根据案件的性质、情节、悔罪表现等因素综合考量。如果犯罪情节较轻、已积极悔改并取得相关部门的谅解，在政审过程中可能会酌情考虑，但总体来说，销赃罪的记录会给公务员政审带来较大的障碍。

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问题分析：死刑缓期 2 年执行的要求主要有以下几点： 其一，犯罪分子被判处死刑缓期 2 年执行，必须是罪行极其严重，但基于某些特定情形，如犯罪情节恶劣但又存在从宽情节等，依法应当判处死刑，但不必立即执行。 其二，在缓期执行期间，犯罪分子需遵守相关法律规定和监管要求。如果在这 2 年期间没有故意犯罪，2 年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，2 年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。 其三，对死刑缓期 2 年执行的判决，由高级人民法院核准。高级人民法院在复核时，会严格依据法律规定和案件具体情况，审慎作出裁定，以确保判决的公正合法。

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问题分析：以下是一份领失业金辞退证明的范例： 《辞退证明》 兹证明【员工姓名【，身份证号【具体身份证号码【，于【入职日期【入职我单位【单位名称【，担任【具体职务【。 因【辞退原因，需明确且合法，如公司经营调整、员工绩效不达标等【，经单位研究决定，于【辞退日期【与该员工解除劳动关系。 该员工在职期间，工作表现【客观评价其工作表现，如认真负责、业务能力较强等【，遵守单位各项规章制度。 特此证明。 单位名称（加盖公章）：【单位公章具体名称【 【出具证明日期【 在撰写辞退证明时，应确保信息准确、完整，明确辞退的原因和时间等关键要素，以满足领取失业金的相关要求。同时，单位应严格按照法律规定和内部程序进行辞退操作，避免引发劳动纠纷。

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问题分析：若事业单位将个人档案丢失，可采取以下措施。首先，应尽快与该事业单位进行沟通，要求其承担起补办档案的责任。单位需了解档案的具体内容和形成过程，以便准确补办。其次，单位应向档案管理部门或相关机构咨询补办档案的流程和要求。通常需要提交相关证明材料，如身份证、工作证明、学历证明等，以证明个人的身份和经历。然后，单位按照规定的程序逐步补办档案中的各项材料，如履历表、任免文件、考核材料等。在补办过程中，要确保材料的真实性和完整性，不得擅自编造或涂改。最后，补办完成后，单位应将新补办的档案妥善保管，及时通知个人并将档案移交至相应的管理部门。个人也应积极配合单位的工作，提供必要的协助和信息，以确保档案补办工作的顺利进行。同时，若因档案丢失给个人造成了损失，个人有权要求单位承担相应的责任和赔偿。

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问题分析：一般情况下，结婚时间较短且双方未共同生活的，彩礼应适当返还。结婚俩月即离婚，通常可酌情返还部分彩礼。 若彩礼为 13 万，一般会综合考虑以下因素来确定返还的具体数额： 1. 双方共同生活的时间长短：结婚仅俩月，共同生活时间极短，这对返还彩礼较为有利，可能会返还较多比例，比如 60% - 80%左右，即 7.8 万 - 10.4 万。 2. 当地的风俗习惯：不同地区对于彩礼返还的习惯和标准有所差异。如果当地普遍认为结婚时间短就应较多返还彩礼，那么可能会更倾向于较高比例的返还；反之，可能返还比例会相对低一些。 3. 彩礼的用途：如果彩礼在婚后已用于共同生活支出，如购置家庭用品等，可在返还时予以扣除相应部分。 总之，具体返还数额需根据双方的实际情况以及当地的相关规定和习俗来综合判定，一般在 7.8 万 - 10.4 万之间较为常见，但也可能因具体情况而有所波动。

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问题分析：婚前房产赠与一半通常是具有法律效应的。根据相关法律规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。在婚前房产赠与一半的情况下，赠与人明确表示将其房产的一半份额赠与对方，且受赠人也表示接受，那么该赠与行为就成立。 然而，为了确保赠与行为的合法性和有效性，建议采取书面形式并进行公证。书面形式可以明确赠与的内容、范围等细节，避免日后产生纠纷。公证则可以增加赠与行为的公信力，使其更具法律效力。 如果在赠与过程中出现争议，例如赠与人反悔或受赠人认为赠与未得到履行等情况，双方可以通过协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定和具体情况进行判决。 总之，婚前房产赠与一半在符合法律规定的前提下是具有法律效应的，但为了保障双方的权益，建议采取适当的措施进行确认和保障。