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问题分析：一般情况下，仅通过微信发送的合同，若未签字，通常是无效的。合同的成立与生效需要满足一定的条件，签字是其中重要的形式要件之一。 在传统的书面合同中，签字代表着双方对合同内容的认可和同意，具有法律效力。而微信作为一种电子通讯方式，其发送的合同内容缺乏传统签字所具有的确定性和严肃性。 当然，如果双方在微信沟通中明确表示以微信发送的内容作为合同，并对合同的主要条款达成一致，且有其他证据可以证明双方的意思表示，如聊天记录中多次提及合同事宜、双方对合同的履行行为等，那么这种情况下微信发的合同可能会被认定为有效。但仅从微信发送合同未签字这一单一情形来看，合同往往难以被认定为有效。

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问题分析：给孩子上户口通常需要复印以下证件： 1. 父母双方的身份证：用于证明父母的身份信息，是办理户口登记的重要依据。 2. 父母双方的户口簿：明确父母的户籍所在地等信息，对孩子户口的登记有直接关联。 3. 结婚证：证明父母的婚姻关系，是孩子合法上户的必要条件之一。 4. 出生医学证明：这是孩子出生的重要凭证，上面记载了孩子的基本信息，如姓名、性别、出生日期等，是上户口的关键材料，需复印该证明的原件。 5. 准生证（如有）：部分地区可能要求提供准生证，以证明孩子的生育符合相关政策规定。 在复印这些证件时，要确保复印清晰、完整，复印件应与原件一致，避免因复印件模糊或缺失信息而影响户口办理的进程。同时，不同地区可能在具体要求上略有差异，可提前咨询当地户籍管理部门，以确保准备齐全所需的证件和复印件。

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问题分析：一般情况下，因错误被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 如果员工的错误属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度是合法有效的，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、严重违反保密协议等行为。 然而，如果用人单位以错误为由辞退员工，但该错误并不足以构成严重违反规章制度，或者用人单位在辞退过程中存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，因错误被辞退是否有补偿，关键在于错误的性质以及用人单位的辞退行为是否合法。员工可以根据具体情况，通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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问题分析：故意伤害致轻伤一级，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体量刑还需综合考虑案件的各种情节，如犯罪动机、手段、是否有自首、立功等从轻减轻情节，以及是否取得被害人谅解等因素。 如果犯罪嫌疑人积极赔偿被害人损失，获得被害人谅解，法院在量刑时可能会酌情从轻处罚。同时，不同地区的司法实践在具体量刑幅度上可能会有所差异。 在司法实践中，对于故意伤害案件，法院会根据案件的具体情况进行综合考量，以确保量刑的公正合理。被告人应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚的机会。

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问题分析：被告商标侵权时，可采取以下解决方式。首先，与原告进行积极沟通协商，尝试达成和解。双方可以就侵权行为的认定、赔偿金额等方面进行谈判，若能达成一致意见，可签订和解协议，避免进入漫长的诉讼程序。 其次，若协商无果，应积极准备应诉。聘请专业的律师团队，仔细研究原告的诉讼请求和证据，寻找案件中的漏洞和对己方有利的点。同时，对自身的商标使用情况进行梳理，确保不存在侵权行为或可提出合法的抗辩理由。 在诉讼过程中，要严格遵守法庭程序和证据规则，按时提交答辩状、证据等材料。对于原告提供的证据，要认真分析和质证，提出合理的质疑。 此外，还可以通过调解等方式解决纠纷。由中立的第三方介入，促进双方在互谅互让的基础上达成和解，避免诉讼带来的时间和经济成本。 最后，若法院作出判决，被告应严格按照判决结果执行，包括支付赔偿金、停止侵权行为等。若对判决不服，可在法定期限内提起上诉，但需注意上诉的理由和证据要充分且合法。

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问题分析：摩托车上牌一般不需要带驾驶证。摩托车上牌主要是办理车辆登记相关手续，通常需携带车辆合格证、购车发票、本人身份证等材料前往当地车管所或指定地点办理。 驾驶证是用于驾驶机动车的证件，与摩托车上牌的手续并非直接关联。上牌主要是对车辆的身份信息进行登记和备案，以确保车辆的合法上路行驶。 然而，在实际办理摩托车上牌过程中，各地车管所的具体要求可能会有所差异。有些地方可能会要求车主提供驾驶证等相关证件，以核实车主的驾驶资格等信息。 所以，在准备办理摩托车上牌前，最好先咨询当地车管所或相关部门，了解清楚具体的办理要求和所需材料，以免因准备不充分而耽误上牌事宜。

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问题分析：过失杀人的判刑需根据具体情况而定。一般来说，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑；情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。 在司法实践中，判断情节轻重会考虑诸多因素，如过失行为的起因、手段、后果的严重程度，以及犯罪人在犯罪过程中的主观过错程度等。如果是因意外事件导致他人死亡，且行为人没有过错的，不构成犯罪。 例如，在驾驶过程中因疏忽大意导致他人死亡，若驾驶人平时驾驶习惯良好，此次事故属于偶发性且后果较为严重，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑；若驾驶人虽有疏忽，但及时采取了救助措施，减轻了后果，可能会被判处三年以下有期徒刑。 总之，过失杀人的判刑需综合各种因素进行考量，以确保刑罚的公正性和合理性。

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问题分析：办理公司注销的费用因具体情况而异，通常包括以下几个方面的支出： 1. 税务清算费用：若公司存在税务问题，如未申报纳税、税务罚款等，需要进行税务清算，这部分费用可能较高，具体金额取决于税务情况的复杂程度。 2. 公告费用：在注销过程中，需要在报纸等媒体上发布注销公告，公告费用根据报纸的版面和发布次数而定，一般在几百元到上千元不等。 3. 代理费用：如果委托专业的代理机构办理注销手续，代理费用通常在 1000 元到 3000 元左右，具体费用也会因公司规模、注销流程的复杂程度等因素而有所差异。 4. 其他费用：如银行账户注销手续费、印章销毁费用等，这些费用通常较为低廉，一般在几十元到几百元之间。 总体而言，办理公司注销的费用一般在 2000 元到 8000 元左右，但具体金额需要根据实际情况进行确定。在办理注销手续前，建议咨询专业的会计师或律师，以了解具体的费用和流程。

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问题分析：在一般情况下，试用期辞职是应当给予工资的。根据相关法律规定，用人单位不得以劳动者处于试用期为由而拒付工资。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付劳动报酬。 具体而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若用人单位拒绝支付试用期辞职后的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其按时支付；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，试用期辞职后用人单位应依法支付工资，以保障劳动者的合法权益。

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问题分析：以下格式条款通常无效： 1. 提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。例如，在合同中规定己方无论何种原因导致违约都无需承担责任，而对方一旦违约则需承担巨额赔偿等，此类条款明显不公平，应属无效。 2. 格式条款具有《民法典》规定的合同无效情形的，如违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗等，该条款无效。比如，合同中约定违反国家环保法规的行为不受任何约束，这就与法律强制性规定相悖，是无效的。 3. 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。但有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。如果格式条款的解释存在歧义，且不利于提供方，那么该条款可能被认定无效。例如，合同中关于商品质量的条款表述模糊，双方对其含义有不同理解，且不利于提供条款的一方，此条款可能无效。