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问题分析：当被人起诉欠钱时，你应采取以下步骤： 首先，保持冷静，不要惊慌。尽快收集与该债务相关的所有证据，如借条、转账记录、聊天记录等，这些证据将是你辩护的关键。 其次，认真阅读起诉状，了解原告的诉求和依据。如果有不理解的地方，可咨询专业律师。 然后，准备答辩状。在答辩状中，针对原告的诉求进行有理有据的反驳，说明债务的真实情况，如是否存在误解、还款约定等。同时，可提出自己的主张和证据。 在庭审过程中，要遵守法庭秩序，认真听取双方的陈述和辩论。如有需要，可委托律师进行代理，律师会根据法律规定和案件情况，为你进行有效的辩护。 庭审结束后，等待法院的判决结果。如果判决对你不利，你可以在规定的时间内提起上诉，要求上级法院重新审理。 总之，在欠钱被起诉的情况下，要积极应对，通过合法途径维护自己的权益。

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问题分析：国庆节通常法定节假日为 3 天，即 10 月 1 日、2 日、3 日。在这 3 天加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。 若国庆节放假 7 天，其余 4 天（10 月 4 日至 7 日）如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 需要注意的是，计算加班工资的基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等都属于工资范畴。此外，用人单位不得因劳动者拒绝加班而降低其工资、福利等待遇。

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问题分析：申请交通事故行政复议的流程如下： 首先，申请人需明确复议的对象，即作出交通事故认定的交通管理部门的上一级机关。 其次，准备齐全相关材料，包括复议申请书、交通事故认定书、身份证明等。复议申请书应详细阐述申请复议的理由和请求，理由要具体明确，基于交通事故认定中的事实、法律适用等方面存在的问题进行陈述。 然后，将准备好的材料提交给复议机关，可以通过邮寄、当面递交等方式。复议机关在收到申请后，会对材料进行审核，如材料不齐全或不符合规定，会通知申请人补正。 之后，复议机关会在规定的期限内进行审查，并作出复议决定。复议决定可能是维持原交通事故认定，也可能是撤销或变更原认定。 最后，申请人如对复议决定不服，还可以在规定的期限内提起行政诉讼。在整个过程中，申请人应积极配合复议机关的工作，提供必要的协助和说明。

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问题分析：旷工半天被辞退是用人单位的一种管理行为，但需确保其辞退行为符合法律规定。首先，用人单位应在劳动合同中明确规定旷工的相关条款，包括旷工的认定标准、旷工达到何种程度可被辞退等。若用人单位的规章制度已明确规定旷工半天属于严重违反规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位的辞退行为通常是合法的。其次，劳动者有权要求用人单位提供辞退的书面通知，并在通知中明确辞退的原因是旷工半天。如果用人单位无法提供合法的辞退依据，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销辞退决定并恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。最后，劳动者在面对被辞退的情况时，应保持冷静，收集相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以维护自身的合法权益。

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问题分析：未签订劳动合同的情况下，劳动者一般可以随时辞职。因为未签订劳动合同，双方的劳动关系存在诸多不确定性，劳动者的权益可能难以得到充分保障。从法律角度来看，劳动者享有随时解除劳动关系的权利，无需提前通知用人单位。但需注意的是，劳动者应通过合法途径辞职，如提前向用人单位发出书面通知，保留相关证据等。同时，若因未签订劳动合同给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。例如，未支付的工资、加班工资、经济补偿等。在实践中，为避免纠纷，劳动者应尽量与用人单位协商解决相关问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，未签订劳动合同时劳动者有权随时辞职，但需依法依规行事，以维护自身合法权益。

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问题分析：离婚前转走的钱是否算夫妻共同财产，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果转走的钱是在婚姻关系存续期间取得的，且没有合法的理由或经过对方同意，那么通常应认定为夫妻共同财产。例如，一方在离婚前故意将共同存款转移至自己名下或他人账户，这种行为可能会被认定为恶意转移财产，该笔转走的钱仍应作为夫妻共同财产进行分割。 但如果转走的钱是基于合法的债务清偿、赠与等正当理由，且有相应的证据证明，那么就可能不被认定为夫妻共同财产。比如，一方为了偿还婚前个人债务而转走部分共同财产，这种情况下该笔钱不应作为夫妻共同财产处理。 此外，还需要考虑转走钱的时间节点与离婚诉讼的时间关系等因素。如果在离婚诉讼期间才发现转走财产的行为，法院可能会根据具体情况进行调查和认定，并采取相应的措施来保护另一方的合法权益。总之，对于离婚前转走的钱是否为夫妻共同财产，需要综合各种因素进行判断和认定。

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问题分析：在试用期内，如果员工因工受伤被辞退，通常是有赔偿的。 首先，根据法律规定，职工在试用期内受到工伤，用人单位同样需要承担相应的责任。用人单位不能以员工处于试用期为由拒绝承担工伤赔偿责任。 其次，若用人单位在试用期内违法辞退工伤员工，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额通常为按照员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。 最后，员工在申请工伤赔偿时，需要提供相关的证据，如工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明等。同时，要及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，按照法定程序进行索赔。总之，试用期内工伤被辞退，员工有权利获得相应的赔偿，以维护自身的合法权益。

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问题分析：若与老板未签合同且工资少发，可采取以下措施。首先，保留好工资条、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资标准的相关证据，这是后续维权的关键依据。其次，与老板进行沟通，明确告知其工资少发的情况，要求其给出合理的解释和补发少发的工资，在沟通时注意保留好沟通的记录。若老板拒绝补发或无法给出合理理由，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促老板补发工资。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求老板补发工资并可能对其进行相应的处罚。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关资料，以确保自身的合法权益得到有效维护。

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问题分析：一般情况下，未成年签合同的效力需要根据具体情况来判断。 如果是 8 周岁以下的未成年人，其为无民事行为能力人，所签合同无效，因为他们缺乏独立的缔约能力。 8 周岁以上的未成年人，属于限制民事行为能力人，他们可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。对于其他的合同，需要经法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认后才有效；相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。 如果是 16 周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时签的合同一般是有效的。 总之，不能简单地说未成年签合同一定违法或合法，要具体情况具体分析，看未成年人的年龄、智力、劳动收入等因素对合同效力的影响。

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问题分析：一般情况下，4S 店交了定金后是否能退，需根据具体情况判断。若因消费者自身原因导致无法履行合同，如改变购车意愿等，定金通常不予退还。但如果是 4S 店方面的原因，如车辆质量问题、未能按时交付车辆等，导致合同无法正常履行，消费者有权要求退还定金。此外，若双方在合同中对定金退还的情形有明确约定，应以约定为准。例如，合同中规定在一定期限内未完成某些特定事项则定金可退，那么在符合该条件时，消费者可主张退还定金。总之，在 4S 店交定金前，消费者应仔细阅读合同条款，明确定金的性质和退还条件，避免因定金问题产生纠纷。若已交定金且双方对退还事宜存在争议，可通过协商解决，协商不成的，可寻求消费者协会或相关法律途径进行处理。