我们这里让农民都上楼了，自己的房子都要拆了，补偿标准是农民房子1.2平方换楼房一平方
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们这里让农民都上楼了，自己的房子都要拆了，补偿标准是农民房子1.2平方换楼房一平方，另外再给3000的元的安罝费
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，这个看你您这边的拆迁政策的
回复于 2022.02.02 23:46
需要结合当地发布的公告和补偿安置方案综合确定你的权利义务。如认为补偿不合理、过低，导致你财产权益受损，及时通过法律途径解决。
回复于 2022.02.02 11:01
具体是
回复于 2022.02.02 08:55
你好，为了充分维护你的权益，需要详细了解案件具体情况，再给出具体的方法解决方案。
回复于 2022.02.02 07:45
您好， 这个补偿是不合理的，建议您可以来电咨询您的问题。
回复于 2022.02.07 10:30
遇到什么问题了
回复于 2022.02.02 10:51
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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扩建道路拆楼房怎么补偿?扩建道路拆楼房时补偿很关键。补偿包括房屋价值、附属设施、搬迁费用，若用于商业经营还有经营损失补偿，会综合多种因素公平合理补偿，保障业主权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在我们这儿的拆迁过程里，是不是会提供所谓的“拆一平方补一平方”这种政策，其实这种情况主要还要看你们当地那边的具体的拆迁补偿计划以及相应的法规。这个补偿办法，可以叫做“面积置换法”。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于诈骗罪的刑罚裁定标准如下所示：首先，若犯罪分子诈骗的公私财物数额达到较大标准，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚措施，并且可能需要缴纳罚金或单独接受罚金；其次，当犯罪分子诈骗的数额巨大。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
问题分析：根据相关法律规定，临时工合同的期限通常不超过六个月。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位长期以临时工的名义规避法律义务。 在一些特殊情况下，如从事季节性、临时性工作等，经双方协商一致，可以签订不超过一年的劳动合同。但如果工作性质具有长期性、稳定性，就不能以临时工合同的形式规避签订长期劳动合同的责任。 此外，对于一些特定行业或岗位，可能会有不同的规定。例如，建筑行业的临时工合同期限可能会根据工程的进度等因素有所调整，但一般也不会超过一年。 总之，临时工合同的最长期限一般为六个月，特殊情况可协商至一年，但要根据具体工作性质和法律规定来确定。用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障临时工的合法权益。
问题分析：临时工与中介签订的协议是否有效，需要根据具体情况进行判断。 一般来说，如果协议符合法律规定的要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，那么该协议通常是有效的。 然而，如果协议存在以下情形，可能会导致协议无效：一是协议内容违反法律法规的强制性规定，例如约定违反劳动法的相关条款；二是协议是通过欺诈、胁迫等手段签订的，并非双方真实意愿的表达；三是协议存在重大误解，导致双方的权利义务明显不公平。 此外，对于临时工这一群体，还需要考虑相关劳动法律法规对其权益的保护。如果协议条款与劳动法律法规相冲突，应以劳动法律法规为准。 总之，不能简单地认定临时工和中介签的协议一定有效或无效，需要综合考虑各种因素，依据法律规定进行判断。
问题分析：临时工可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于临时工而言，若双方达成一致，是可以签订劳务合同的。 从法律关系角度看，劳务合同下，双方主要是劳务提供与报酬支付的关系，不像劳动合同那样存在较强的人身依附性。临时工提供劳务，用人单位支付劳务报酬，双方的权利义务主要围绕劳务的提供与报酬的结算等方面。 然而，在实践中，判断是否签订劳务合同需考虑多种因素，如工作的性质、工作的持续性、用人单位对临时工的管理程度等。如果临时工的工作具有临时性、辅助性且不以用人单位为唯一收入来源，通常更倾向于签订劳务合同；若工作具有持续性、稳定性且用人单位对其有较强管理，一般更适合签订劳动合同。 总之，临时工可以签订劳务合同，但具体是否签订以及合同的具体条款应根据实际情况进行协商确定，以明确双方的权利义务。
问题分析：临时工可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。临时工与用人单位之间存在劳动关系，应当依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。 签订劳动合同可以明确临时工的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免因约定不明确而引发纠纷。同时，劳动合同也为临时工提供了一定的法律保障，如在工作中受到伤害可依据合同规定获得相应的赔偿。 然而，在实践中，部分用人单位可能会以“临时工”为由不与劳动者签订劳动合同，这是违法的行为。临时工同样享有劳动者的基本权利，用人单位应依法与其签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，临时工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 总之，临时工可以签订劳动合同，签订劳动合同有助于保障临时工的合法权益，用人单位应依法履行签订劳动合同的义务。
问题分析：临时工可以签劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。临时工与用人单位之间若符合劳务关系的特征，是可以签订劳务合同的。 劳务关系与劳动关系有所不同，劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，而劳务关系中双方是平等的民事主体，各自独立、地位平等。 签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，避免在劳务过程中产生纠纷。在劳务合同中，通常会约定劳务的内容、劳务报酬、劳务时间、劳务地点等事项。 需要注意的是，虽然临时工可以签劳务合同，但在实际操作中，要根据具体情况判断是否属于劳务关系，以确保合同的合法性和有效性。同时，各地对于临时工的相关规定可能会有所差异，应遵守当地的法律法规。
问题分析：临时工劳务协议的期限通常根据具体的用工需求和双方协商来确定。一般来说，临时工劳务协议的期限可以较短，如几个月、几周甚至几天，也可以根据项目的持续时间而定。 如果是短期的临时性工作，可能会签订一个月、两个月或三个月等较短的期限。这样既能满足用人单位在特定时期的用工需求，也能让临时工在工作结束后较为灵活地安排自己的时间。 而对于一些持续时间较长的临时性项目，劳务协议的期限可能会相应延长，可能达到半年、一年甚至更久。但无论期限长短，都应在劳务协议中明确约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要条款，以保障双方的合法权益。 在签订临时工劳务协议时，双方应充分协商，根据实际情况合理确定协议期限，避免因期限约定不明确而引发纠纷。同时，临时工也应注意自身权益的保护，确保协议内容符合法律法规的规定。
问题分析：若临时工未签订合同讨要工资，可采取以下措施。首先，收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些可以证明临时工与用人单位存在劳动关系以及工作的具体情况。 其次，与用人单位进行沟通，明确告知其未签订合同但应支付工资的诉求，保留好沟通的记录，如通话录音等。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不支付工资，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，并按时参加仲裁活动。总之，临时工要积极主动地采取措施，通过合法途径来讨要工资。
问题分析：如果临时工未签订合同且用人单位不发工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付工资的情况，要求其尽快支付。保留好与用人单位的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。 其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。投诉时需提供相关证据，如工作凭证（如考勤记录、工作邮件等）、工资条等。 最后，若劳动监察部门无法有效解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以便维护自身的合法权益。
问题分析：临时工未签订合同但遭遇工伤，仍可依法获得相应赔偿。首先，根据相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。即便未签订书面合同，只要存在实际的用工关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，就应认定为工伤。 其次，用人单位需承担举证责任，证明不存在劳动关系。若无法证明，则需承担工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定。 最后，若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。总之，临时工在未签合同的情况下遭遇工伤，应积极维护自身合法权益，通过法律途径争取应得的赔偿。
问题分析：临时工未签合同受伤通常也可能被认定为工伤。根据相关法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。虽未签订书面合同，但如果有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，即可认定为事实劳动关系。 在认定工伤时，一般会考虑以下几个方面：一是受伤时间是否在工作时间内；二是受伤地点是否在工作场所内；三是受伤原因是否与工作相关。如果以上条件都满足，且能证明存在事实劳动关系，那么临时工受伤就应认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 然而，如果无法证明存在事实劳动关系，要认定工伤可能会面临一定困难，但劳动者仍可通过其他途径主张自身权益，如通过劳动仲裁等方式确定劳动关系后再申请工伤认定。总之，临时工未签合同受伤在符合一定条件下是可以认定为工伤的。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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