离婚起诉流程，具体去哪里起诉？需要哪些材料
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
离婚起诉流程，具体去哪里起诉？需要哪些材料
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告去被告户籍所在地或者经常居住地起诉。
回复于 2017.09.20 09:25
准备双方的身份证复印件、你的结婚证、小孩的出生证、财产的证据和其他证据材料，写好诉状。时间不一定，第一次起诉要求看对方在法庭的意思的。
回复于 2017.09.18 07:57
需要起诉状、身份信息、结婚证、有财产的话需要财产清单、证据材料，自己不会就委托律师代理。。。。。
回复于 2017.09.19 23:06
婚姻登记地所在法院可以起诉。需要身份证复印件、结婚证、子女出生证、婚内财产证明等
回复于 2017.09.28 16:44
建议面询律师
回复于 2017.09.19 10:39
你好，诉讼离婚需要向法院提起离婚诉讼，起诉时需要向法院提交证明夫妻感情破裂的材料。如果需要得到详细解答，你可以来电或来我们律师事务所详谈。
回复于 2017.09.18 05:55
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起诉离婚具体需要的材料包括：离婚起诉状及副本各一份；当事人的身份证、户口本、结婚证或结婚证明材料；关于诉讼主张的相关证据材料；其他材料。关于起诉离婚具体需要哪些材料的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。关于具体如何去法院起诉离婚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
去法院起诉需要什么材料：民事起诉状，一般包含当事人的身份信息、诉讼请求、事实和理由、受诉人民法院；当事人身份信息，包括原告、被告、第三人的身份信息；借条及转款凭证作为民间借贷案件的重要证据；授权委托材料。关于去法院起诉需要什么材料的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
起诉离婚需准备两类材料。必备证件材料有原告身份证、结婚证原件及复印件，还有起诉状。支持诉求的证据材料根据不同诉求准备，涉及子女抚养、财产分割、法定离婚事由等都有相应需提供的证明材料。
起诉离婚流程包括准备材料，写明基本信息、离婚事实理由与诉讼请求并提供证件复印件；向法院立案；案件审理时双方陈述、举证等；最后判决，不服可上诉，法院会处理财产、子女抚养等问题。
1、原告方的身份证原件，审核完即归还原告。2、双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。3、夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。4、有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。5、如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。
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免费查看问题分析：您好，若自杀事件涉及严重政治问题（如因危害国家安全罪自杀）、社会影响恶劣的群体性事件等，可能引发审查关注，原则上不因直系亲属的自杀行为而直接导致子女政审不合格。具体问题您可以咨询北京康林律师事务所，我们有专业的律师团队为您提供法律帮助。
问题分析：姓名权侵权主要属于民事法律范畴内的权益问题，比如擅自将他人的姓名用于广告宣传、商标注册、企业名称、字号等商业领域，或假冒使用他人姓名，以及干涉他人决定、使用和变更自己的姓名等，一般不涉及刑事犯罪。而公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件，对于民事侵权纠纷，通常不会作为刑事案件立案侦查。 报警的作用：报警后，公安机关可能会进行记录，出警记录等可以作为后续维权的证据。如果侵权行为同时伴有侮辱、诽谤等情节，且达到一定危害程度，可能构成违反治安管理处罚法的行为，公安机关会依法进行处理。例如，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 民事诉讼：这是处理姓名权侵权纠纷最有效的办法。受害人应收集好相关证据，如侵权行为的证据（如广告、宣传材料、合同等含有侵权使用姓名的内容）、造成损害后果的证据（如名誉受损的证明、财产损失的凭证等），向具有管辖权的人民法院提起侵权诉讼，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
问题分析：是否评定伤残等级需要拿病历资料去鉴定机构去咨询，如果趾骨骨折导致功能明显受限(如关节活动度丧失、行走障碍等)，可能会评定为伤残十级。
问题分析：您无需支付违约金，但可能需承担因合同无法履行导致的其他责任（如返还定金、赔偿损失等），具体需结合合同约定及法律规定判断。
问题分析：通常情况下是可以获得补偿的。 劳动者入职时虽使用了错误身份证号码，但之后进行了更正且用人单位没有异议，双方签订的劳动合同应视为合法有效。在此前提下，如果公司进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间为 24 年的话，用人单位应支付 24 个月的工资作为经济补偿。 然而，如果公司能够证明劳动者使用错误身份证号码的行为构成欺诈，且该行为导致了劳动合同的无效，那么公司可能不需要支付经济补偿金。不过在实践中，这种证明往往存在一定难度，且需根据具体情况和相关证据来判定。所以总体而言，在这种情况下获得经济补偿的可能性较大，但具体还需结合实际情况进一步分析。如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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