在法律规定中，通常是不能随意不付抚养费的。抚养子女是父母的法定义务，除非存在法定的减免情形，否则应当按时足额支付抚养费。
法定的减免情形一般包括：一方丧失劳动能力或经济收入，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的一方请求减免；因犯罪被收监改造，无力给付的；直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。
如果不存在上述法定情形而拒绝支付抚养费，抚养子女的一方可以通过向法院起诉的方式来追讨抚养费。法院会根据具体情况，依法判决对方支付抚养费，并可能采取强制执行措施，如从对方的工资账户中扣除、对其财产进行查封等，以确保抚养费的支付。所以，一般情况下不能不付抚养费，应依法履行自己的抚养义务。
广东-清远2025-01-06 06:144位律师解答
你好，建议去报警的
广东-清远2025-01-06 13:541位律师解答
故意碰瓷可能构成敲诈勒索罪或诈骗罪等。若行为人的碰瓷行为是以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使他人交付财物，数额较大的，可构成敲诈勒索罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
若行为人采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在具体案件中，法院会根据行为人的主观故意、作案手段、涉案金额等因素来综合判定其行为所触犯的罪名及量刑。
广东-清远2025-01-06 05:524位律师解答
劳动合同到期是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
若劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若劳动合同期满，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿。
总之，劳动合同到期是否支付补偿金，关键在于劳动合同到期的原因以及双方的意愿等因素。
广东-清远2025-01-06 00:214位律师解答