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年底被公司辞退的赔偿情况要依辞退原因而定：公司合法辞退且员工有法定过错无需支付补偿；无过错性辞退要提前通知或额外付1月工资，按工作年限付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准... 更多>>
工伤认定申请1年内有效，快满1年也可申请。申请时要注意：证据要完整，需提供劳动合同等；要按受理审核流程进行；有不可抗力超时效的经同意可延长，但要提供证明材料。 更多>>
上海离婚经济补偿起诉判决依据多方面因素。包括双方对家庭贡献程度，如家务承担情况；夫妻财产状况；婚姻关系存续时长等，法院会综合考量依公平原则作出判决。 更多>>
私企倒闭拖欠员工工资，员工可通过多种途径维权：与企业协商，让其制定还款计划；协商无果可申请劳动仲裁，准备好相关证据；还可向法院申请支付令；若其他途径不行，对仲裁结果不满意... 更多>>
员工工伤后单位赔偿分情况：工伤医疗期内单位支付停工留薪期工资、工伤医疗费（未缴工伤保险则全担）；工伤鉴定后按伤残等级付一次性伤残就业补助金等，缴了工伤保险部分费用可由基金... 更多>>
员工被迫离职有以下条件：未提供约定劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章违法损权益、合同无效因单位过错、单位强迫劳动或危及安全，这些情况下员工可被迫离职。 更多>>
大学生未毕业签劳动合同是否有效要分情况。达到法定就业年龄、工作与专业或能力相符且不影响学业，签的合同通常有效；若主要精力在学习、无法按标准劳动或为完成实习任务签合同，可能... 更多>>
单位辞退时支付赔偿需符合法定情形，包括违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）要付赔偿金，经济性裁员等法定情形辞退要付经济补偿。员工要收集证据，协商不成可申请仲裁维护权益。 更多>>
从公司离职五险一金怎么办理？在您正式结束与当前公司的雇佣关系之后，关于五险一金的处理程序需要依据个人的特殊背景以及所处地域的政治环境精准操作。一般而言，住房公积金是可以申... 更多>>
劳动节假日法定1天。全体公民放假节日，单位安排工作应支付不低于3倍工资，不存在不发工资情况。法定节假日有具体规定，单位不付工资属违法，劳动者可投诉或仲裁维权。 更多>>
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