一、交通事故工伤认定上下班途中交通事故责任无法认定，能否认定工伤2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》对认定为工伤的情形做了部分调整，其中第十四条第(六)项将原为：在上下班途中，受到机动车事故的应当认定为工伤;修改为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工...
一、民法典买卖合同所有权保留有什么规定1、所有权保留是指当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百四十一条【所有权保留】当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。出卖人对标的物保留的所...
一、累犯怎么认定1、后罪必须发生在前罪执行完毕或者赦免以后五年以内前罪和后罪都必须是故意犯罪前罪所判刑罚和后罪所判刑罚都是有期徒刑以上的刑罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十五条的规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，即一般累犯...
来自于企业的关于提成的扣除行为无疑是非法的，同时单位也无权对此进行克扣。根据相关法律规定，薪资应以货币形式每月按时发放至员工手中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤十级伤残补助标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资），一次性工伤医疗和就业补助金各地规定不同，停工留薪期工资福利不变，还有生活护理费标准。
工伤可休假，职工工伤后有权停工留薪治疗休息，一般不超12个月，特殊可适当延长。留薪期工资福利不变由单位支付，治疗费用从工伤保险基金支付，休假要按规定办手续。
加班无加班工资违法。劳动法规规定不同加班情形有相应工资报酬比例。劳动者可要求补发，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，包括索要可能的赔偿金等。
辞退返聘员工工资发放要合法合理合情。工资结算按工作时间算，特殊情况加班工资等也要算；通知辞退时说明工资安排并解释计算依据；有约定或法定情形要给补偿，做到透明及时足额。