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对于很多人来说是坎坷的，身体意识有障碍。但是对于障碍的分类有很多种类型，比如特殊类型意识障碍就是其中之一。但是对于特殊类型意识障碍的定义是什么，很多人都不了解。华律网小编... 更多>>
经营资格的用人单位招用的劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保... 更多>>
不服工伤保险待遇而提起的行政诉讼的时限是拿到工伤保险待遇通知书的三个月之内，在实际生活当中，对工伤保险机构所下发的工伤保险待遇存在争议的情况下，一般都不能直接提起行政诉讼... 更多>>
工伤保险的理赔流程是什么，工伤保险的理赔流程怎么解决？下面，由华律网小编为读者进行相关知识的解答，希望对你有帮助。 更多>>
对于劳动者来说，必须要去关注工伤的知识，因为工伤是我们每一个劳动者都有关，大家必须要有一定的区分。但在解决工伤的时候，双方也有可能会发生纠纷，比如工伤保险待遇纠纷工伤损害... 更多>>
工伤事故的赔偿款在几千到几万元之间，并不是固定的，需要按照劳动者的工伤等级确认，要给医疗费，误工费，护理费，还要给一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，公司给员工交纳工伤保... 更多>>
如果患者的病情较为严重或者具体情况特殊，那么这个期限可以适度地予以延长，但是无论如何延长，总不应超过同样为十二个月；相比之下，病假根据劳动者实际参与工作的年限以及在本单位... 更多>>
在劳动者申请工伤鉴定之后，待到工伤判定的确立，劳动者便有权向其所在单位追诉相关的损害赔偿责任。若双方就此赔偿事宜未能够达到共识，则劳动者可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。... 更多>>
对于工伤待遇纠纷案，咱们这样看：（1）要是工友或他们家属觉得给的工伤保险赔偿不对劲，别急着生气，可以去行政部门那儿申诉，或者直接告到法院也行；（2）在工伤赔偿这点儿上闹了... 更多>>
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要保障劳动者的人身安全的，如果劳动者遭遇了意外伤害的，是可以申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。那么，如果单位不给工伤... 更多>>
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