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南朗镇自然资源律师-徐小安律师
徐小安律师
西北政法大学毕业,大学本科学历,法学学士学位。从事法律工作20余年,广东中亿律师事务所高级合伙人。  【业务成就】  先后担任过百余家企事业单位的常年法律顾问;办理民商事、劳动、行政和刑事等各类诉讼和非诉讼案件逾千宗;法学基础扎实,实务经验丰富;擅长办理合同纠纷、人身损害、婚姻家庭、劳动争议、刑事辩护、企事业单位常年法律顾问等业务;所办多宗案件获得媒体广泛报道。  【研究成果】  专家型律师,已在全国、省、市各级报纸期刊发表论文多篇。主要代表作品:《儒家之侠与中国律师漫谈》,载《中国律师》2011年第3期;《论儒家之侠与中国律师》载《广东律师》2011年第3期;《医疗期满解雇员工新法旧法有何说法》,载《广东律师》2014年第5期;《“双高”员工解除劳动合同经济补偿与赔偿之疑难问题简析》,载《广东律师》2015年第6期;《劳动者因履行职务造成用人单位损失的赔偿责任问题辨析》,载《长春教育学院学报》。著作《话说政府和公民》,广东人民出版社出版;参与编著《劳动法实务疑难问题与应对》,法律出版社出版;《律师行政法实务》,法律出版社出版;《新形势下劳动法实务问题应对策略》,法律出版社出版;主编《民营企业劳动用工实用手册》,广东人民出版社出版。【获得荣誉】中山市律师协会2010年理论成果奖,广东省律师协会2011年文章评比二等奖,中山市律师协会2013年理论创作奖、专门专业委优秀主任奖,中山市总工会、中山市司法局2013年工会法律服务优秀律师,广东省律师协会2013年文章评比三等奖,中山市律师协会2014年理论创作奖,广东省律师协会2015年文章评比一等奖,中山市总工会、中山市司法局2017年工会法律服务优秀律师,广东省律师协会2017年优秀委员,中山市律师协会2017年优秀委员会主任。  【社会影响】  第六届中山市律师协会行政与劳动专业分会主任,第七届中山市律师协会行政法专业委员会主任,第八届中山市律师协会劳动法律专业委员会主任,第九届中山市律师协会理事,中山市人民政府行政复议委员会非常任委员,第九、十届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员,第十一届广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任,中山市工会法律服务律师团团长,中山市维稳律师团成员,全国人力资源管理师考证培训讲师,人民检察院民事行政公益诉讼咨询委员会专家,等等。
南朗镇自然资源律师-帥毅律师团队
帥毅律师团队
广东帥毅律师事务所(以下称帥毅所)的前身是中山市环城律师事务所、广东环粤律师事务所。帥毅律师大多毕业于国内知名高等学府,都具有本科或研究生以上学历。历经风雨二十九载,帥毅所现已发展成为中山、顺德、江门等地区有一定影响力、社会形象较好、规模较大、服务专业、实力较强的综合性事务所。多数律师从事法律工作十年以上,拥有良好的执业操守,扎实的专业知识,丰富的实践经验,是帥毅所为客户提供全面、高质量法律服务的根本保障。“为当事人的权益而战”是帥毅律师的执业宣言,我们一向重视吸纳谙熟法律专业以及拥有丰富工作经验的法律精英,在合作一致的原则下,运用专业智慧为客户提供法律解决方案。致力于提供专业化、多层次、全方位法律服务,在法律专业化服务的道路上,我们永远瞄准更高的目标前进。律所历程:1995年成立,是中山成立较早的律师事务所;2003年底迁册小榄并由余木元律师掌舵;2005年3月28日正式更名为广东帥毅律师事务所。主要业务领域:五金制造、机械电子、灯饰外贸、不动产租赁、商业流通、房地产与建筑等,也包括信息技术与互联网、物流、娱乐、媒体、环保、旅游等新兴行业。广东帥毅律师事务所地址:中山市小榄镇北区北苑路94号(盈富居对面,可乘坐508公交车盈富居站下)(兼传真)我们所擅长于诉讼及仲裁业务领域,代理律师都有着丰富的庭审经验,对广东省珠三角的司法实践驾轻就熟,凭借我们对诉讼及仲裁程序的详细了解,能够熟练掌握资信调查、协助法院进行财产保全、执行等必要手段,为客户提供专业而细致的法律服务。在参与代理过程中,承办了包括民商事(合同)经济纠纷、债务催收、房地产、知识产权、婚姻继承、交通肇事索赔、劳动(工伤)争议、刑事辩护等大量疑难、复杂的法律业务。此外,在知识产权保护,房地产开发,金融保险,项目投资,产权界定、招标投标、企业并购重组等法律事务方面,我们还提供专业的非诉讼服务。帥毅律师深刻理解委托人对维护自身权利的价值取向,穷尽一切法律手段,以求得委托人的满意为目标,力求把每一项服务都办好。帥毅律师将“防范风险,解危济困”当作自己的责任,真正急客户之所急,成客户之所愿。帥毅律师恪守诚实信用、勤勉尽责的律师操守,永远追求智慧与原则的完美结合,帥毅律师将专致于做法律方案的提供者,做用法律解决问题的专家。广东帥毅律师事务所愿与社会各界携手同行,一起迈向成功!
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    肖伟梅律师 合同纠纷,交通事故,人身损害,债权债务,婚姻家庭 2024.09.26 14:48
  • 车辆正常行驶被追尾,应按照以下步骤处理: 首先,立即停车并确保自身安全,同时开启危险报警闪光灯,在车后适当距离放置三角警示标志,以防止后续车辆再次追尾。 其次,查看双方车辆受损情况,拍照留存证据,包括车辆整体外观、受损部位等细节,这对于后续的理赔非常重要。 然后,与追尾车辆的驾驶员进行沟通,了解对方的驾驶证、行驶证等相关证件信息,确保对方身份合法。同时,尽量获取对方的联系方式、保险公司信息等。 接着,根据实际情况,若双方对事故责任无异议或仅为轻微事故,可自行协商赔偿事宜,如协商不成,应及时报警,由交警部门进行事故认定,确定双方的责任比例。 最后,根据责任认定结果,联系各自的保险公司,按照保险公司的要求提交相关材料进行理赔。在理赔过程中,要保持与保险公司的沟通畅通,积极配合保险公司的调查和定损工作。
    广东-中山2025-01-08 22:444位律师解答
  • 醉驾自己受伤的判刑情况如下: 首先,醉驾本身就已构成危险驾驶罪,一般会处拘役,并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。 其次,若因醉驾导致自己受伤,这属于危险驾驶行为造成的后果之一,但在量刑时通常不会因自身受伤而大幅改变基本的量刑幅度。不过,法院在量刑时可能会综合考虑受伤的程度、是否存在其他从重或从轻情节等因素。例如,受伤较轻且无其他恶劣情节的,可能仍在拘役的法定量刑范围内处刑;若受伤严重,可能会在量刑时酌情考虑,适当从重处罚,但也不会脱离危险驾驶罪的量刑范畴。 最后,具体的判刑结果需由法院根据案件的具体情况进行裁量,以确保刑罚的公正性和合理性。
    广东-中山2025-01-09 07:164位律师解答
  • 公司放假半年后宣布倒闭,员工可获得相应赔偿。首先,公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,向员工支付半个月工资的经济补偿。其次,公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。再者,公司应结清员工的工资及其他依法应支付的款项,如加班费、奖金等。如果公司未依法支付赔偿,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
    广东-中山2025-01-09 10:124位律师解答
  • 你好,这边是民事纠纷吗,有没有协商调解
    广东-中山2025-01-09 11:551位律师解答
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