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一般情况下提前续签的合同生效需满足一定条件，包括合同双方具备相应民事行为能力，续签是双方真实意思表示且不存在影响效力情形，内容不违反法律法规和公序良俗，满足条件的合同对双... 更多>>
用人单位提出解除劳动合同，违约金计算分情况：合法解除时，因劳动者过错解除无需支付违约金，其他情况按规定支付经济补偿金，标准按工作年限计算；违法解除则按经济补偿标准二倍支付... 更多>>
冒充他人签订合同有可能构成诈骗，主观上若有非法占有等故意、意图欺骗谋取不当利益，客观上假冒身份欺诈且致对方受损，不过是否构成诈骗罪要结合具体情况判断，构成犯罪担刑责，不构... 更多>>
工程承包合同违约处理方式有继续履行（违约方在条件允许下按要求继续完成工程义务）、采取补救措施（对质量问题返工修复）、赔偿损失（含直接和间接损失）、支付违约金（数额可调整）... 更多>>
应届生签订劳动合同后违约要根据具体情况处理，（一）按合同约定承担违约责任付违约金，且不得违法；（二）与用人单位协商争取降低违约金或有其他解决方案；（三）违约金过高可依法申... 更多>>
合同欺诈是先报警？对于合同诈骗这种事儿其实这是一个公诉案件。你要是遇上了，得首先去公安局报案，让他们来调查处理这件事。如果情况属实，这个案件就可以成为刑事案件。然后由公安... 更多>>
劳动合同可约定违约金条款但有限制。（一）培训服务期约定，用人单位提供专项培训可约定服务期，劳动者违约按规定付违约金；（二）竞业限制约定，用人单位与负有保密义务劳动者约定，... 更多>>
房东解除租赁合同有协商解除、法定解除、约定解除几种常见情形。协商需双方达成一致签协议；法定是出现法定事由可解除；约定则是条件成就时依约解除。解除时要遵循法定程序，避免法律... 更多>>
劳动合同中可约定违约金，但有法定情形限制。（一）用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金且有数额限制；（二）约定保密及竞业限制，劳动者违反要付违约金。除此... 更多>>
入职合同中约定离职违约金是否合理要分情况。法定允许情形下合理，如用人单位提供专项培训、约定服务期，或约定保密、竞业限制事项，劳动者违反需付违约金；随意约定一般不合理不合法... 更多>>
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