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淄博劳务协议纠纷律师

  • 山东省淄博市张店区新村西路世源大厦
    淄博劳务协议纠纷律师-邵海鹏
    邵海鹏律师 专职律师
    律所骨干 执业2年
    已帮助 1991 一天内响应
    擅长领域:婚姻家庭 - 合同纠纷 - 交通事故 - 劳动纠纷 - 债权债务
    律师简介

    服务时间:9:0:0-21:59:59

关于在签署劳务协议后被解雇所涉及的赔偿问题

确实是有相应补偿措施的。 若用人单位毫无正当理由地解雇了员工,此时便需要向此名员工支付经济补偿款项。 通常情况下,这笔补偿款会根据员工的任职年限进行计算,即员工每任职满一年,公司就需支付其相当于一个月工资数额的经济补偿金; 而对于那些任职未满一年但已超过半年的员工来说,他们所能获得的经济补偿金将按一整年来计算。 如果用人单位是因员工在工作中出现过失行为而决定与其解除劳动关系,那么在此种情况下,该员工将无法获得任何形式的补偿金。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    韩亚辉等 2 位律师回复
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    法律顾问团队等 4 位律师回复