试用期辞退是否需要签离职协议，需根据具体情况判断。一般来说，如果用人单位与劳动者在试用期内解除劳动关系，且双方协商一致，应当签订离职协议，明确双方的权利和义务，如经济补偿、工作交接等事项。若用人单位单方面辞退劳动者，...
员工在怀孕期间被辞退，其赔偿计算通常如下： 首先，依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，...
一般情况下，工作七天被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 如果用人单位与劳动者在七天试用期内解除劳动关系，且劳动者不存在违法违规等情形，通常用人单位无需支付经济补偿。因为在试用期内，双方都有权利随时解除劳动关系...
申请人李某于1989年入职T厂，2024年办理退休时才发现档案中有除名决定，故委托山东海利丰律师事务所黄琴律师向青岛市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、撤销1997年T厂对其作出的《关于对李某等同...
大连xx区人民法院民事判决书（202x）辽02xx民初xxxx号 原告：王某 委托诉讼代理人：宋元峰，辽宁北方明珠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈曦，辽宁北方明珠律师事务所律师。 被告：大连东某科...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介2001年8月，王先生入职北京某汽车公司，2018年开始担任车间生产专员...