单位合同到期未续签，赔偿事宜需根据具体情况判断。若单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需按劳动者...
一般情况下，试用期十天被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据证明该劳动者确实不符合录用条件，那么通常无需支付补偿。比如，在招聘时明确告知了录用条件，...
离职后是可以向公司索要工资条的。工资条是员工每月工资的详细记录，包含工资构成、各项扣款等信息，员工有权知晓自己的工资明细。公司有义务向离职员工提供工资条，这是保障员工合法权益的重要体现。 如果公司拒绝提供工资条，员工...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...