开除过错员工是否需要补偿,需视具体情况而定。 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如,员工多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等。 但如果用人单位解除劳动合同...
根据法律规定,拖欠工资的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动争议中,劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起三年内提起劳动仲裁申请,对仲裁裁决不服的,可以...
遇到劳动纠纷,可通过以下途径解决。首先,可与用人单位协商,双方本着平等、自愿的原则,直接沟通协商纠纷的解决方案,这是较为便捷的方式,能在一定程度上避免矛盾激化。其次,若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司,担任咨询顾问职位,双方...
核心内容: 案件背景: 1.申请人甲(员工)与被申请人乙(公司)因劳动报酬等争议,由杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理: 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容: 案件背景: 1.申请人甲(员工)与被申请人乙(公司)因劳动报酬等争议,由杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理: 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...