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伊犁 劳动赔偿 律师提醒您

3年不签劳动合同如何赔偿: 倘若劳动者在该企业工作了整整三年仍未能签署劳动合同，那么相应的补偿措施如下所示：首先，如果公司在开始雇佣员工后连续一个月以上但不足一年的时间里，仍然未能与劳动者签订书面的劳动合同，那么公司将不得不向劳动者支付双倍的工资。其次，如果公司在雇佣员工超过一年后，从雇佣之日起的第二个月的第一天至满一年的那一天之间，仍然未能与劳动者签订书面的劳动合同，那么公司也将不得不向劳动者支付双倍的工资。再者，如果劳动者在该企业工作了整整三年，却始终未能签署劳动合同，那么他/她将有资格获得最高为十一个月的工资作为补偿。最后，无论何时提出薪资补偿的主张，都必须在法定的仲裁时效之内。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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