劳动仲裁超时效后，一般情况下劳动者的权利将难以通过劳动仲裁得到直接保护。但在某些特定情形下，仍可能有救济途径。 如果是因不可抗力或者有其他正当理由导致超过仲裁时效的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...
一般情况下，员工没请假不来上班是否可以辞退需根据具体情况判断。 如果公司有明确的考勤制度和请假流程，且员工知晓并违反，例如未请假连续旷工多天，达到公司规定的可辞退标准，那么公司有权辞退该员工。这种情况下，公司的辞退行...
劳动局仲裁是具有重要作用的。首先，它为劳动者和用人单位提供了一个相对公正、专业的纠纷解决平台。当双方在劳动权益方面产生争议时，可向劳动局申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规进行调查和裁决，确保双方的合法权益得到保障。...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司，担任咨询顾问职位，双方...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...