补签劳动合同需满足以下条件才有效: 其一,补签的劳动合同应符合法律规定的形式要件,即采用书面形式,明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。 其二,补签的时间应在劳动关系建立后的合理期限内...
未签劳动合同的责任通常由用人单位承担。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...
辞退员工对公司可能产生多方面的影响。 从经济角度来看,辞退员工意味着公司需要支付相应的经济补偿,这会增加公司的人力成本支出。如果是大规模辞退,可能会导致一次性的大额支出,对公司的财务状况产生一定压力。 在人力资源管理...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司,担任采购部主管职位...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司,担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判,依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误,上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题,一审法院的论述意见为:“原...