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襄阳承揽合同律师

试用期四天未签订合同是否合法?

若试用期未签立合约则属违法行为。由于雇佣关系,必须签署书面劳工合同;如已构建劳务关系但尚未签署书面合同者,应于一个月内完成签署。试用期应包含在劳动合同期限之内。若劳动合同仅约定试用期,则试用期无效,其期限视同为劳动合同期限。用人单位自雇佣之日起超过一个月而未与员工签署书面合同者,应按照《劳动合同法》第八十二条规定,向员工每月支付双倍薪资,并与员工补签书面合同。若用人单位自雇佣之日起满一年仍未与员工签署书面合同者,从雇佣之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应按照《劳动合同法》第八十二条规定,向员工每月支付双倍薪资,并视为自雇佣之日起满一年的当日已与员工签署无固定期限劳动合同,须立即与员工补签书面合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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