你好，详细沟通。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者提离职后不走，可能会面临以下后果： 其一，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，直至三十日期满。在此期间，劳动者仍需正常出勤并履行工作职责，否则可能...
一般来说，提离职后需根据公司的相关规定和劳动合同来确定具体能走的时间。如果劳动合同中明确规定了离职通知期，那么员工应按照该通知期履行离职手续，在通知期届满后才可正式离职。例如，合同规定离职通知期为 30 天，员工提前...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...