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吴忠劳动关系纠纷律师

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吴忠 劳动关系纠纷
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吴忠 劳动关系纠纷 律师提醒您
劳务合同是否能被认定为劳动关系呢？

根据现行规定，即便具备劳务合同这一条件，也无法直接判定双方已经建立了劳动关系。 不过，倘若合同内容合法且得到了有效执行，那么我们便可以确认两位当事人之间确实存在着劳务合作的联系。 若想进一步明确是否已形成劳动关系，我们还需要提供诸如书面形式的劳动合同、工资单以及社会保险缴费记录等相关证明文件。 值得注意的是，书面的劳动合同需要经过用人单位与劳动者双方的充分协商，并且必须在劳动合同文本上由双方共同签署或加盖公章后方可正式生效。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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