一般来说，即使没有签订劳动合同，劳动者工作 15 天辞职也应有工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。 在这种情...
在工地干活未签合同的情况下，找劳动局是有用的。劳动局负责劳动监察等相关工作，其职责之一就是维护劳动者的合法权益。 当劳动者在工地干活却没有签订合同，可能面临诸如工资拖欠、工作条件恶劣等问题。此时，劳动者可以向劳动局投...
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该劳动案件，原告与被告外包公司有限公司劳动争议纠纷一案，本院于 2024 年 1 月 15 日受理后，依法公开开庭进行了审理。系劳动者工作第二天发生工伤，鉴定原告为 9 级工伤，当时谈判时公司只同意给...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人孙女士于2014年2月1日入职北京某家政服务公司处从事店长工作，并...
本委认为在申请人一直表示异议的情况下，单位行使用工自主权不当，申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除合同并要求被申请人支付经济补偿金并不不妥。经济补偿金的计算基数本应按照合同解除前十...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工李女士于2015年1月28日入职北京A公司，担任项目部专员一职，双...