当老板不发工资时，你可以采取以下措施。首先，与老板进行沟通，明确表达你对未收到工资的担忧和不满，了解不发工资的原因。在沟通时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信等。其次，如果沟通后仍未解决问题，可以向劳动监察部门投诉。...
签了劳动合同直接走人是否需要赔偿以及赔偿金额的多少，需要根据具体情况来判断。 如果用人单位不存在违法情形，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者提前解除劳动合同属于违法解除，应当按照劳动合同的约定向用人单...
合同到期单位不续签，劳动者可采取以下措施： 1. 明确不续签的原因：单位需说明不续签的理由，若单位无正当理由不续签，属于违法终止劳动合同。 2. 及时沟通协商：劳动者应与单位进行沟通，了解不续签的具体情况，尝试协商解...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司，担任咨询顾问职位，双方...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...